危废培训管理制度.doc

文档介绍：培训管理制度
一、目的
为适应企业发展要求， 进一步加强公司员工培训工作， 实现员工培训
科学化、规范化、制度化。
二、适用范围
适用于企业所有员工的培训。
三、职责
1、各部门负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导
执行。
2、各部门根据培训计划涉及员工参加公司举办的各种培训项目。
3、公司需要选派员工参加外培训项目，根据生产部通知要求，参培
人员必须准备好培训所需报名材料，及时参加。
4、各部门内部利用各种方式组织指导对本部门员工的培训；
5、综合部负责进行培训需求调查与培训需求分析；负责拟定员工年
度培训计划；了解和掌握国家及企业环保法律、法规、政策，并展开
培训。
6、生产部负责了解国家、地方政府安全生产工作动向，收集最新安
全培训信息，组织公司员工进行培训。
四、培训纪律
员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学****被列入计划之内的培训，
是该员工工作目标的一部分， 缺勤按公司考勤制度执行， 成绩与绩效
考核挂钩。
五、年度培训目标
根据 AQ 3013 规范要求和公司实际培训需求，确保环保法律、法规、
政策、操作规程、安全生产行为****惯、事故应急措施等能贯彻到员工，
增强员工的理解、提升员工“保护环境、安全生产”的意识，同时提
高本职岗位的职业技能及相关环保知识，杜绝重大安全、环保事故、
减少一般安全、环保事故，降低安全、环保风险；
年度培训教育要求指标： 1 培训覆盖率 100%；2 培训计划实施率 100%；
≥ 100%;培训计划经批准后严格实施，如有变化应
予以记录；每次培训均应有培训记录和签到， 每年年底均对员工进行
培训年度考核；培训记录和考核的相关资料应予以保存。