文档介绍：置业薪酬管理制度
一、目
为建立合理而公正薪资制度，以调动员工工作积极性，特制定本制度。
二、薪酬构成
员工薪酬由四大某些构成：
固定薪酬某些：涉及工龄工资、岗位工资和资历工资；
绩效薪酬某些：涉及绩效奖金、销售提成及其他单项奖金；
附加薪酬某些：涉及加班工资和各类津贴；
福利薪酬某些：养老保险、医疗保险及其他福利；
不同类型人员依照实际状况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬构成表》。
薪酬构造阐明
固定工资
工龄工资：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。
岗位工资
公司职位类别有七类：管理职系、营销职系、技术职系、开发职系、财务职系、行政人事职系和工勤职系,共计28个薪等，每个薪等分为6/7个薪级，详见附表二《鼎和置业岗位工资级别表》。
各岗位相应薪等位置，取决于岗位对公司战略支持限度、工作责任范畴、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参照同岗位市场水平而拟定。
员工相应薪等内薪资级数，代表员工对此岗位胜任限度。
资历工资：资历工资依照员工学历和职称拟定（学历以国家承认毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘任职称为准），公司行政人事部在接受外部员工有关证件后，详细付费按如下原则执行：
助理睬计师、助理工程师，100元/月；
中级工程师、中级会计师、200元/月；
国家注册造价师、一级建造师，500元/月；
国家注册构造师、高档会计师，1000元/月；
注册会计师、注册税务师、高档工程师、国家注册建筑师，元/月。
鉴于公司在聘任有此类资质员工时，在岗位工资内已有所考虑，故行政人事部在接受内部员工以上有关证件时，按以上薪酬原则一半执行。证件不在公司人员，不享有资历工资。
绩效薪酬
管理职系、技术职系、开发职系、财务职系及行政人事职系管理职系员工绩效
奖金发放基数为员工固定工资，详见《河南省鼎和置业有限公司绩效管理制度》。
营销职系享有销售提成或签单费岗位有营销总监、销售经理、策划师及置业顾问，详细发放办法见《营销策划人员薪资勉励制度》。
工勤职系员工年度奖金发放基数由公司总裁办公会依照公司当年效益状况拟定。
其他单项奖金(详见《奖惩制度》)。
附加薪酬
加班工资（月规定平均上班小时数=每日8小时工作制*公司规定上班天数）
延长工作日时间加班工资按下列公式计算：
法定公休时间加班工资按下列公式计算：
法定节日时间加班工资按下列公式计算：
为保障职工合法权益，员工加班时数应严格控制在国家关于规定范畴内。确因工作需要，且经员工本人批准，超过上述限额加班时间尽量以安排调休方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，别的时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度原则执行。
津贴
劳动津贴：公司室外露天工作员工享有防暑降温津贴100元/月（每年6月、7月、8月），或公司以实物形式发放。
满勤津贴：即全勤奖50元/月。
住房津贴：由公司宿舍形式提供。
就餐津贴：由员工餐厅形式提供。
交通津贴：因工作需要，无法乘坐公司班车上下班员工，公司予以单程30元/月交通津贴。
通讯津贴：员工50元/月，经理100元/月，总监200元/月，副总裁300元/月，总裁500元/月。
车辆津贴：员工800元/月，经理1000元/月，总监1200元/月，副总裁1500元/月，总裁1800元/月。
福利薪酬
社会保险
保险类别
单位比例
个人比例
最低缴纳基数
养老保险
20%
8%
1422元
医疗保险
6%
2%
1422元
工伤保险
1%
0%
1422元
公司统一为转正后员工办理基本养老、医疗保险，详细费用明细如下表：
公司可为副总及以上员工办理养老保险、医疗保险（含大病险）,统一按4000元基数办理。
公司可为经理和总监级员工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按元基数办理。
公司可为普通员工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按公司所在地最低缴纳基数办理。
公司可为总裁、工程副总裁、总工程师、项目部及总工办公室所有人员办理工伤保险，缴纳基数和该员工办理养老保险基数保持一致。
社会保险由行政人事部负责统一组织办理。保险有关资料由行政人事部统一保管，其医疗保险卡由本人保管使用。如有调离者，行政人事部负责办理报停或转移等手续，待离职手续及各项费用结算完毕后，有关资料方可移送本人。
非工勤职系员工结婚、生子发放贺礼200元，直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司发放本人慰问金500元。
公司为司机发放1800元/半年安全行驶奖。
公司于中秋节