文档介绍：浙江伟明环保股份有限公司
企业标准
员工薪酬福利管理制度
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实施日期：
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修订号：
苍南垃圾发电有限公司
20XX年 5 月
员工薪酬管理制度
目的
根据国家有关劳动人事管理政策和公司人力资源管理有关规章制度，特制定本
制度。凡是本公司有关的工资、津贴、奖金的确定、计算、发放、调整，均
应按照本制度各节中所叙述的内容办理。
范围
本制度适用范围与浙江伟明环保股份有限公司签订正式劳动合同的所有员工。
员工工资管理制度本制度适用下属子公司档案管理。
基本规定
公司的年度工资总额由公司董事会研究决定。
公司按职级将员工工资分为以下类别： 总经理、副总经理、总经理助理、科长、
值长、专业工程师 ,生产运行人员、文员及其他人员。
公司管理层人员 （总经理、 副总经理、总经理助理） 的工资由总公司研究决定；
其他人员的工资由总经理根据董事会批准的工资总额在公司《工资等级表》
标准内报请决定。
工资模式采用职级工资制。
工资总额 =基本工资 +岗位津贴 +奖金
基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指
数和各类政策性补贴确定， 对于各级员工按其职级、 工作年限、考核成绩、
工作态度，以及公司的经营绩效、 支付能力；物价指数、生活水平等要素；
任用的新进人员，根据其工作经验年数及工作能力高低，依照任用资格核
定标准所规定的适当职位等级、工资等级表核定基本工资。
岗位工资：按总公司薪资管理办法，根据职位高抵、岗位责任烦简轻重、
工作条件等确定。
综合管理办公室为员工工资具体管理部门，应指定从事人力资源管理工作的专
人负责考勤的统计等工作。计划财务部负责工资的计算、发放等工作。计划
财务部应于每月将计算、核实后的“工资发放表”报总经理签发。
其他注意事项。
各类假期依据公司《考勤及休假管理制度》 ，决定工资的扣（补）发；
员工加班费用，按月统计，计入工资总额；
员工工资为公司商业秘密，任何人不得透露公司员工工资情况，员工间不
得互相打听工资情况。
工资计算
本公司员工工资的计算方法如下：
凡员工的基本工资一律采取“月计月给制”，全年每月均以 22 天计算。如需
按日计算时，可将基本工资除以 22 天得出每日基本工资； 如需按时计算，
可将日基本工资除以 8 小时得出每小时基本工资。