文档介绍：员工给假细则
（一）本公司员工给假,悉依本细则规定之C
（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在
内0
（三）公休：
.■星期例假-
.法定设口及政府临时公布的休假LJ..
f劫节.
.而年秣•腹依从政甫就定,”
（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日 有关薪资及加班与公休例假同C
（五）事假:
.事腹须填写请我单，消单位管按权支核在签章后方话牛:乩
.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天,逾假者以旷职（工）论。
.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3天,其中
间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日 不计事假。
...
.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈 请特准者始可补假）J
.日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3天内全年14天内只发半薪，逾假者 扣全薪，
.，凡请事、物修薪资々也.
.本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出
部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下： 14天X到职
后月数/12 —只扣半薪f内事假人数
（六）病假:
.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公
立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。
.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验
公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）0
.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职
（工），但病愈后，经公立区院体检证明体力正常,
.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以 钟点计：
.病•腹在••个月内恭绘质吃K吸老薪资发给半薪,班过■•个月酉/“小
.当年度到职的转比人员比照事值计算方一式办理”
（七）公伤:
.
.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须
■或继续疗养,须再续假,除仍须侯院证明外，主管仍应负责切实审查C
（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受
训者附证明文件，巾请公假，其准假天数，
（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪 资质发，
（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7天，子女3天, 以户籍记载为准（不包括公休例假）期资照给.：
（十一）产假:女性职员给假56日,女性工员给假50天,
.服务（转正后）本公司6个月以I：者产假期内薪资照给.
.服务（转正后）本公司6个月以下者，薪资减半发给°
（以上产假包括公休、例假日在内）
（十二）特别休假：
. 1贝部门按行1法规定办理
.以以将用体0K分妇卜：
（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7H：＞
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10
（3）