文档介绍：xx年关于事业单位加班管理制度规定
xx年关于事业单位加班管理制度规定
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xx年关于事业单位加班管理制度规定
年关于事业单位加班管理制度规定
根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定公司 ( 以下简称“公司” ) 结合公司经营特点制作本加班制度本加班制度为公司劳动制度的一部分对公司全体在职工作人员均有约束效力
第一条本公司从事建材及其他相关事业为了明确加班规则和工作秩序特制定本制度
第二条员工在工作时间内应提高工作效率努力完成本职工作除非确因工作需要外公司不鼓励加班没有部门主管或人事主管签字书面指示加班员工不得加班
第三条对于确因工作需要进行的加班公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资其他工作奖金、 补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内
第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员
工
第五条公司员工不论职务、职位如何变动均适用本制度的规定
第二章加班审批
第六条加班情形
( 一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的
员工在规定工作时间外因工作需要或部门主管书面要求必须继续工
作的情况称为加班加班分下列三种：
、工作日加班： 员工在每日超过 8 小时工作后经部门主管书面要求加班工作的 ;
、工作周加班：员工在每周超过 40 小时工作后经部门主管书面要求加班工作的 ;
、休息日加班： 每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七
天的 ;
、节假日加班： 当月有法定节假日经部门主管书面要求加班的
( 二) 主管指定员工加班的必须以书面形式向员工提出并提供附
件给人事存档
( 三) 一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间
的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
时但是每月不得超过三十六小时
( 四) 有以下三种情形之一的则不受上述程序和加班时数的限制：
、发生自然灾害、 事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的 ;
、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的 ;
、法律、行政法规规定的其他情形
( 五) 加班工资计算公式如下：
、月计薪天数为 天具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算
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、劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数
/; 劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数
/( ×8)
、工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的 150%支付加班工资 ; 休息日加班又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的 200%支付加班工资 ;