文档介绍：第一章 总则
目
维护员工合法权益和正常工作秩序。
保证公司考勤休假管理有效性。
合用范畴
本制度合用于公司全体员工。
第二章 作息时间规定
作息时间规定
公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。
工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。
学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊状况，
但须经总经理批准，并报行政部备案。
第三章 出勤管理
出勤管理
行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。
文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。
每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；
行政文员每月3日前记录上月考勤报表并公示。
员工核对本人出勤，若有异议，出具部门经理订立有关证明，5日之前反馈行政文员。
行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。
法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财务会计经核算后发加（值）班津贴，详细原则由总经理拟订。
第四章 加班管理
加班管理
公司员工本职工作范畴内工作延续不作加班管理。
总经理暂时安排加班，公司可安排对等时间调休，调休须经总经理批准方可执行。
加班调休在当月内执行，逾期不补。
出差期间不计加班,公司依照实际状况，经总经理批准可安排补休。
第五章 假事管理
请假
员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理有关请假手续，特殊状况来不及提前请假，本人或家属应在当天9:00前告知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工解决，休假结束后须补办请假手续并及时销假。
请假类别及有关规定
法定节假日：按国标执行。
类别
天数
合用对象
薪资支付办法
元旦
1天
全体员工
工资和福利照发
春节
3天
五一节
3天
国庆节
3天
妇女节
女员工
事假：员工因有急需解决私事，非本人解决不可而又无法运用业余时间解决者，方可请事假。请事假时必要事先声明理由并填写请假申请单经
直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。
事后补请者，必要已经用其她方式告知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工解决；
事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；
试用期员工事假合计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内合计不得超过30个工作日或一次不得超高过30天，否则予以劝退；
有特殊才干或贡献员工事假累积超过终结试用、予以劝退期限，需经总经理审批后留用；
所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。
病假:员工因普通伤病、疾病或生理因素，必要接受治疗或休养者，可准请病假，病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。
员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同步电话告知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工解决；
未住院者，每月最多请3天病假，全年共计不得超过十五日，超过十五日超过某些不予计发所有原则月薪；
住院者，超过规定医疗期，不予计发所有原则月薪；
病假逾期者，如因病情需要继续休养则必要办理续假手续，未办理者