文档介绍：. -
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员工行为标准
为加强全矿干部职工的思想、道德、文明、礼貌、纪律、作风建立，标准干部职工的自身行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，特作如下规定：
第一条 严格按照矿部规定的作息时间上下班。工作时间迟到、早退一次扣罚奖金50元;睡岗、脱岗、串岗、游岗、聚岗一次扣罚奖金100元；旷工一天扣罚奖金100元；年度内二次的扣罚奖金200元，视情况调离原岗位，三次以上的扣罚全年奖金，无故旷工一天扣罚奖金200元，经常旷工经批评教育无效，连续旷工15天，或者一年以内累计旷工超过30天的，予以解除劳动合同。〔旷工不满一天的按一天处理〕
第二条 值班时必须坚守岗位，严格履行职责，不得脱岗、串岗，确因有事不能值班必须写出请假条，向值班矿长请假，并自行调换人员值班。发现空岗、脱岗、串岗，每有一次，给予责任人扣罚奖金200元，给予单位值班管理责任人扣罚奖金100元。
第三条 员工外出、休班时要及时填写人员外出记录和休班记录，未能按规定填写外出记录、休班记录或填写不完整的，每发现一次扣罚奖金100元；严格按照规定刷卡考勤，不得出现代刷卡情况，违者，每有一次给予当事人及所在单位主要负责人扣罚奖金200元。矿区、车间管理人员要严格按照规定登记签名，不得出现代签名，违者每有一次给予当事人及所在单位主要负责人扣罚奖金200元。
第四条 严禁利用公家设备、工具办私事；严禁在电脑上聊天、干私活、玩游戏等做一切与工作无关的事情，违反上述规定，一次扣罚奖金50元，两次〔含〕以上加倍处理。
第五条 严禁利用职务之便向职工索取财物，吃、拿、卡、要，一经举报查实，必须全额退回，对责任人扣罚奖金1000元,并视情节严重程度给予行政处分；构成犯罪的移交司法机关处理。
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第六条 坚持原那么，严格按照规定办事，严禁利用职务之便弄虚作假、套取或克扣工资，一经发现全额追回，按套取或克扣数额的100%予以扣罚奖金，根据情节轻重给予责任人调离岗位、降职或开除等行政处分；对代领、冒领工资