文档介绍：吉林省工伤赔偿标准计算方法
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吉林省工伤赔偿标准计算方法
    一、医疗保险待遇
     （一）医疗费
     1、标准：从工伤保险基金支付
     2、要求：（1）在签有服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
     （二）伙食补助费
     1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
     2、要求：住院期间。
     （三）食宿交通费
     1、标准：本单位职工因公出差标准报销
     2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
     （四）康复治疗费
    1、标准：从工伤保险基金支付。
     2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
     （五）辅助器具费
     1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
     1、标准：一级24个月的本人工资；二级22个月的本人工资；三级20个月的本人工资；四级18个月的本人工资。
     2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
     （二）伤残津贴
     1、标准：一级本人工资的90%；二级 本人工资的85%；三级 本人工资的80%；四级 本人工资的75%。
     2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
     （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
     （三）伤残补助金
     1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
     2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
     （四）伤残津贴
     1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
     2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由
用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
     1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     （六）伤残补助金
     1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
     2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
     （七）医疗补助金及伤残就业补助金
    1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     （八）伤残津贴
     职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
     三、工亡保险待遇
     （一）丧葬补助金