文档介绍：安全奖励与惩罚制度
一、公司安全生产工作应每年总结一次，在总结基本上，由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先进集体和先进个人。
二、安全生产先进集体基本条件
1、认真贯彻“安全第一，防止为主”方针，执行上级关于安全生产法令法规，贯彻总经理负责制，加强安全生产管理。
2、安全生产机构健全，人员办法贯彻，能有效地开展工作。
3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性安全生产教诲活动，不断增强职工安全意识和提高职工自我保护能力。
4、加强安全生产检查，及时整治事故隐患和尘毒危害，积极改进劳动条件。
5、持续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩明显。
三、安全生产先进个人条件
1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动记录保障生产安全。
2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
3、坚决反对违背安全生产规定行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
四、对安全生产有特殊贡献，予以特别奖励。
五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位予以扣发工资惩罚，并追究单位领导人责任。
六、凡发生事故，要按关于规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报，除责成补报外，对事故三位予以扣发工资总额惩罚，并追究责任者责任，追究其法律责任。
七、对事故责任者视情节予以批评教诲，经济惩罚，行政处分，触及刑律者依法论处。
八、对单位扣发工资总额惩罚。最高不超过3％；对职工个人惩罚，最高不超过一年生产性奖金总额，可并处行政处分。
九、由于各种意外因素导致人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏状况均为本公司事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。
十、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生人身伤害、急性中毒事故。涉及如下集中状况：
1、从事本岗位工作或执行领导暂时制定或批准工作任务而导致负伤或死亡。
2、在紧急状况下，从事对公司或社会有益工作导致疾病、负伤或死亡。
3、在工作岗位尚或经领导批准在其她上所工作时而导致负伤或死亡。
4、职业性疾病，以及由此而导致死亡。
5、乘坐本单位机动车辆去开会、听报告、参加行政指派各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送车辆上下班，索乘坐车发生非本人所应负责意外事故，导致职工负伤或死亡。
6、职工虽然不在生产或工作岗位上，但由于公司设备、设施或劳动条件不良而引起负伤或死亡。
十一、职工因发生事故所受伤害分为：
1、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤限度失能伤害。
2、重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范畴意见》中所列情形之一伤害，损失工作日综合超过国标105日失能伤害。
3、死亡。
十二、发生无人员伤亡生产事故，按经济损失限度分级：
1、普通事故：经济损失局限性1万元事故。
2、大事故：经济损失满1万元不满10万元事故。
3、重大事故：经济损失满10万元，不满100万元事故。
4、特大事故：经济损失满100万元事故。
十三：发生事故单位必要按照事故解决程序进行事故解决：
1、事故现场人员应及时急救伤员，保护现场，如因急救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必要作出标志，详细记录或拍照和绘制事