文档介绍：员工工资管理规程
一、总则
第一条 本规则所谓工资，是指每月定期根据人事管理规章规定，制定员工工资及津贴。
第二条 本规则合用于普通正式员工。关于派外及驻外员工工资则另行制定。
第三条 本规则所谓工资，是指每月定期发放基准工资及每年分两次发放定期奖金而言。
第四条
1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等原则，作为支付报酬根据。
2．未执行任务工资，则依第十九条及第二十条规定办理。
3．未遵循公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条 工资构造如下图所示：
基本工资
特殊作业津贴
责任津贴
房屋津贴
基准内工资
抚养津贴
交通津贴
基准工资
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
不定期勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工资
工资
奖金
第六条
1．工资经扣除第八条所规定内容扣除额后，须直接以钞票支付给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条 工资计算时总额如有未达到元尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税。
2．劳保费及团队意外保险费。
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人承担某些。
4．公司内部定期优惠存款。
5．工会会费。
6．员工向公司贷款及利息。
7．其她按法令定期优惠存款。
第九条 除法令规定扣除额外，劳工组织协定规定下特别扣除额。
第十条 领取工资时，必要依照规定手续，在支薪簿上盖章以便核查。
第十一条 因计算错误或业务过错导致工资超领时，应及时归还超过额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超过某些。
第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资祈求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。
二、工资计算及支付
第十三条
1．工资计算期间为前一种月 日到该月 日；并于该月 日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一种工作日发放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日告知员工，并拟定延缓支付日期。
第十四条 员工或领先员工收入维持生计抚养家属，遇到下列非常状况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。
1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。
2．结婚或死亡等。
第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请予以工资事宜，从祈求日起 日内，公司应支付该员工已出勤工作日数工资。
第十六条 计时工资普通作为计算勤务津贴根据。计时工资基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资总和除每日勤务时数。
每月勤务时数计算办法为：
每月勤务时数 = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小时÷12月 = 176小时／月
第十七条
1．凡符合下列规定员工工资，按日计算：
（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其她。
2．按日计算工资办法
（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定员工工资
= 基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数]
第十八条 该月津贴领取资格有所变更时，则按下列规定办理：
1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，依照该月月底前领取资格给付。
2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则依照该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。
第十九条 根据人事管理规章规定，休假时工资规定如下：
1．因年度带薪休假而缺勤时，应按寻常勤务时工资给付。
2．员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时工资，可按寻常勤务时工资给付。
3．因生产而休假时，公司根据劳动法所规定产假天数，按寻常出勤时工资给付。
第二十条 员工请假时工资规定如下：
1．因业务上负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一种月，应予以支付基准内工资。
2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一种月以上，该部门主管对于该停职工工，除代为申请劳保医疗给付及团队意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。
3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
缺勤工资扣除额 = 基准工