文档介绍：新职员入职手续办理细则
目 录
第一条 目 2
第二条 适用范围 2
第三条 职责 2
第四条 入职程序 2
1、 入职前 2
2、 报到 2
3、 入职后待办事项 2
4、 转正评定 3
附则: 3
新职员
入职手续办理细则
目
规范职员入职与试用管理工作。
适用范围
适适用于企业新职员及试用期管理工作。
职责
行政人事专员负责职员入职手续具体办理工作。
用人部门负责职员试用期间督导、 考评工作。
行政人事主管负责职员入职手续办理监督及试用期考评工作。
企业总经理负责职员入职转正录用审批工作。
入职程序
入职前
①行政办公室结合企业相关制度立刻为新职员配置办公用具, 填写《行政手续办理清单》。
②行政人事专员准备新职员入职所需资料和表单。并联络广告企业为新职员制作工作牌。
报到
①新职员首先到行政人事部报到, 具体填写《职员履历表》、 《入职承诺书》; 并提交四张一寸免冠照片、 身
份证原件及真实有效学历证实原件以及与前一工作单位解除劳动关系证实（注: 如原单位不能开具离职证实, 需填写《承诺书》）。
②行政人事部安排新职员到所属部门报到, 由部门主管向新职员介绍导师及企业同事, 为其安排座位、 申领办公用具, 并让新职员在《行政手续办理清单》上签字确定。
③部门主管与新职员进行座谈交流, 双方就“工作意向、 职业计划”等内容进行沟通了解。
④行政人事专员在考勤机上设置新职员个人信息（当日开始考勤）, 并向新职员发放企业现有制度汇编, 让其对企业有一个初步认识和了解。
入职后待办事项
①行政人事部将组织新职员入职培训, 培训内容包含: 企业介绍、 企业企业文化、 企业各项制度及各部门职能与关系等方面。
②所在部门责任人安排对新职员进行岗位培训, 培训内容包含: 部门职能、 岗位职责、 岗位技能等内容。
③经过培训后职员正式上岗, 行政人事部主管与部门主管确定入职职员试用期及转正后工资等级, 由总经理
同意后, 通知新职员, 并签署《薪资确定单》。
④新职员试工期为一周, 试用期2个月。试工期满试用合格后转入试用期, 试用不合格者给予劝退处理, 试工期无薪,
⑤新职员入职满一个月时, 由行政人事部与其面谈, 了解其导师及所在部门主管对其工作评价以及新职员对工作、 所在部门、 企业等各方面见解, 并让其填写《新职员试用月度汇报表》。
转正评定
①职员试用期满, 新职员将转正申请提交给行政人事部。
②行政人事部安排转正评定, 职员对自己在试用期内工作进行自评, 由所在部门经理对其专业技能、 学习了解能力、 反应沟通能力等进行评定。所在部门主管评定结果将对该职员转正起到决定性作用。
③总经理依据所在部门主管、 行政人事部评定意见对职员转正进行审批。
附则:
本细则由行政人事部制订, 解释权归行政人事部。
人力资源部有权依据实际情况对本细则进行修订。
本细则自颁布之日起开始实施。
综合部
9月1日
附表:
表一: 《行政手续办理清单》
表二: 《薪资确定单》
表三: 《职员履历表》
表四: 《新职员试用月度汇报表》
附表一:
行政手续办理清单
行政部意见
姓名
性别
部门
(填写已领取办公物资)
行政办公室意见:
新职员签字:
日 期:
备注
, 正确和立刻为新职员配置办公用具, 确保新职员入职后能够正常工作。
附表二:
新职员薪资确定单
_______先生/女士:
欢迎您应聘到本企业, 依据企业《薪酬管理制度》相关要求, 现将您薪资待遇确定以下: 试用期岗位工资___元, 试用期满转正岗位基础工资____元。试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。
新职员确定签字:
日期:
注: 试用期不参与绩效考评, 但享受企业福利津贴, 具体要求参见《薪酬管理制度》。
附表三
职员信息记录表
部门及岗位: ___________ 入司时间: ___________
姓名
性