文档介绍：
混凝土公司规章制度范本2021
2021
混凝土公司规章制度范本
甲方：
乙方：
20 年 月 日
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员工守则
1、 本公司员工均应遵守下列规定：
（1） 按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。
（2） 服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定， 应立即遵照执行。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的 商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密“，以及单位如何提供证据证明 离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或*** 的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业 秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段 保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
（3） 遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业秘密。
（4） 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（5） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
（6） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（7） 待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
（8） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、***或向其挪借款项。爱护本 公司财物，不浪费，不化公为私。
（9） 全体员工必须了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福 利，以达到互助合作、劳资两利之目的。
2、 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、 本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天（不得补休），在保证生产正常运作下, 由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带 薪假期。
4、 从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服从安排。
5、 员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：
（1） 迟到、早退
严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行 处理。
（2） 旷工
未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自 动辞退处理。
6严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过 14天＜ 每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安 排处理。
员工聘用
1、 所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印 件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证 件借给其他单位或个人使用。
2、 健康状况：所有员工必须身体健康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报, 被公司发现后，公司有权将其辞退。
风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，