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企业竞聘管理办法
目的
为充分挖掘 ** 水电公司内部人才，使招聘工作更能切合公司岗位的需求，特
制定本办法。
原则
坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需
要相结合的原则。
适用范围和对象
** 水电公司所有空缺或新设职位。
凡符合条件的 ** 水电有限责任公司所有正式员工均可参加。
竞聘者可以竞聘任何一个符合条件的职位。
组织管理
** 水电公司产生岗位空缺并需通过竞聘产生聘任人员时，由人力资源部负责
竞聘组织工作。
竞聘条件与资格
基本条件
认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；公道正派，
清正廉洁；有较强的组织领导能力；具备拟任职位必须具备的业务知识；身体健
康。
具体条件
** 水电公司的竞聘年龄针对具体岗位在公告中明确限定范围。
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一般应具有本公司三年以上连续工作经历。
最近一次考核结果不合格的员工可取消该员工的竞聘资格。
其他任职资格如学历与职称要求、 专业要求等以相应职位发布的竞聘公
告的界定为准。
竞聘评审委员会
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竞聘期间由总经理办公会、人力资源部及其它有关人员组成竞聘评审委员会
负责竞聘工作，他们对参加竞聘的人员进行审查、评定和最终聘任人选的决定。
竞聘程序与步骤
发布竞聘公告
人力资源部应就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中必须界定竞
聘人基本条件与资格和其他竞聘相关事项，以布告的形式发布于公司公告栏或公
司内部网，并确保附合条件的员工均能获悉公告信息。
如同期有多个职位空缺并需进行竞聘，则发布于同一公告中，并且同时对这
些职位进行以下的竞聘程序。
个人申请
人力资源部将《竞聘职位报名表》下发到各部门，申请人本着自愿的原则领
取此表，在规定时间内填写上交人力资源管部。
各下属单位人力资源管理部门予以汇总，并就不具备竞聘资格者进行剔除，
并将报名表返还本人，说明返还原因，个人对此有向主管副总或总经理申诉的权
利。
申请人资格审查
用人单位人力资源部负责对各职位竞聘者的竞聘资格进行最终审定，确定竞
聘人员并将其报名表送交评审委员会。
业务理论及能力测试
评审委员会组织人力资源部对参加竞聘者进行相应岗位的专业能力和管理能
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力的测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。
竞聘演讲、答辩
竞聘者根据人力资源部安排在完全公开的