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山西省劳动合同条例
篇一：山西省劳动合同条例
山西省劳动合同条例
2009年9月24日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过
二十八条：用人单位不需要支付经济补偿金的
劳动者自身原因或过错导致的
提出与用人单位协商一致解除劳动合同的
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
篇二：《山西省劳动合同条例》2010年1月1日起施行
《山西省劳动合同条例》明年1月1日起施行
非全日制用工的劳动者权益如何保护？退休人员和在校生去“打工”该怎么和用人单位签合同？9月24日，《山西省劳动合同条例》经省十一届人大常委会第12次会议表决通过，将于2010年1月1日起施行。条例共分七章44条，立足于维护好用人单位和劳动者双方的利益，通过法律规定规范劳动合同的管理，解决劳动关系中的实际问题。
劳动合同的订立
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保、押金或者其他财物。
用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由内部退养协议约定。
劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，
可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。
劳动合同的履行
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于省规定的当地最低工资标准。
用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。中止履行劳动合同期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
劳动合同的解除和终止
11种情况下解除劳动合同，用人单位可不支付补偿金
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劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑