文档介绍：人力资源部副经理工作说明书
人力资源部副经理工作说明书
人力资源部副经理工作说明书
工作说明书
人力资源部副经
岗位编码 0195007
所在部门
人力资源部
岗位名称
理
现任者
薪资等级
现任职人数
1
批准人
填写人
2019 年 2 月 14 日星期四
(自行填入 )
(自行填入 )
制表日期
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级 人力资源总监
直接下级 薪酬管理、招聘、绩效管理、培训、员工关系管理
内部关系 事业部领导及各部门
外部关系 市区人事局、各人才交流中心、各高等院校就业指导中心
晋升与职务轮换
晋升岗位 人力资源总监
轮换岗位 人力资源部经理
工作概要
制订公司的人力资源规划，提出公司的人力资源开发计划，并带领本部门员工有效开展薪酬、绩效管
理、招聘、培训、员工关系管理等各项工作。
直接对公司人力资源总监（副总经理）负责，向其提供公司人力资源方面的数据、建议和意见，并在
人力资源总监的监督指导下开展工作。
岗位职责、工作清单
1、薪酬方案
(1)
、薪酬方案的制定与修改
[审核 ]
(3)
、提报领导批准 [ 呈报 ]
(2)
、提报薪酬方案至工会讨论
[呈报 ]
2、绩效管理
(1)
、指导制定绩效管理方案
[承办 ]
(2)
、审核绩效考核结果
[审核 ]
(3)
、提报绩效考核结果
[呈报 ]
(4)
、组织召开绩效反馈会议
[审核 ]
(5)
、组织绩效面谈 [ 审核 ]
3、人力资源调配
(1)
、就干部任命与上级领导沟通协商
[承办 ]
(2)
、通知相关部门就员工任命开会
[承办 ]
(3)
、参加干部任命会议，宣布聘文
[承办 ]
(4)
、就员工调动与部门长沟通协商
[承办 ]
(5)
、与调动员工沟通交流
[承办 ]
4、员工关系
(1)、与辞职员工谈话 [承办 ]
(2)、与辞职员工部门长座谈 [承办 ]
(3)、解答辞职员工问题 [协办 ]
(4)、协助解决各类劳动纠纷 [协办 ]
5、招聘
(1)
、提报公司招聘计划 [审核 ]
(2)
、组织招聘 [协办 ]
(3)
、参与面试 [协办 ]
(4)
、确定录取人员 [ 审核 ]
6、培训
(1)
、制定公司年度培训计划
[审核 ]
(2)
、组织实施各项培训 [审核 ]
(3)
、验证培训效果 [ 审核 ]
7、程序文件管理
(1)
、修改本部门程序文件
[审核 ]
(2)
、提报企管办审核 [承办 ]
8、日常管理
(1)
、审批员工加班申请单
[承办 ]
(2)
、审批员工请假单 [承办 ]
(3)
、召开部门会议，布置工作
[承办 ]
(4)
、组织制