文档介绍：公司休假管理制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司， 确保公司的正常经营活动和持续发展， 以及保
证全体员工的合理休假及探亲， 规范员工的请假行为， 在参照国家相关规定的基础上， 经公司
研究决定，特制定本规定：
一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业， 故视市场状况合理调配每周的工作时间， 实行每周工作 5 天，每
周 40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午 9:00-12:00 ，下午 13： 00-18 ： 00。休息日
各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（ 1 月 1 日放假 1 天）、春节（农历除夕、
正月初一、初二放假 3 天）、清明节（ 4 月 5 日放假 1 天）、劳动节（ 5 月 1 日放假 1 天）、端午
节（农历五月初五放假 1 天）、中秋节（农历八月十五放假 1 天）和国庆节（ 10 月 1 日、 2 日、
3 日放假 3 天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：
假期种类
休假天数
婚假
10-15 天
丧假
3 天
生育假
98 天
陪产假
3 天
工资发放 适用人群
只发基本工资 公司未婚员工
只发基本工资 公司员工
只发基本工资 公司已婚员工
只发基本工资 公司已婚员工
生日假 1 天 只发基本工资 公司员工
3、年休假的休假规定：
假期种类
要求一
休假天数
工资发放
适用人群
年休假
签订正式劳动合同
5 天，工龄增加一年加一
只发基本工资
公司员工
且满一年后
天，直至
15 天止
第一年年休假计算方法：如2016
年 3 月入职，则在 2017
年 4 月开始计算年休假，即
12-3/12*5=
天，小数点均舍去，故该员工
2017 年年休假为
3 天。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假：
①职工请事假累计
10 天以上；
②累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计
1 个月以上的；
③累计工作满
10
年不满 20 年的职工，请病假累计
2 个月以上的；
④累计工作满
20
年以上的职工，请病假累计
3 个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照
病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休