文档介绍：薪酬调整分析报告
一、薪酬调整的内容
此次薪酬调整的目的是在不降低或不阻碍职员年薪标准的原则上，简化企业和职员薪酬结构，再依照以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重占•八、、•
企业原薪酬结构为：
（1）业务系统、中层治理岗位
岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：
年标准薪酬二岗位工资（年薪标准50%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准20%）
月工资二岗位工资
（2）非业务系统岗位
岗位工资标准为其岗位年薪标准的60%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的10%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：
年标准薪酬二岗位工资（年薪标准60%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准10%）
月工资二岗位工资
调整后的薪酬结构为:
岗位工资标准为其岗位年薪标准的80即年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。其薪酬构成公式：
年标准薪酬二岗位工资（年薪标准80%）+年终奖（年薪标准20%）
月工资二岗位工资（年薪标准80%）+交通补助
2调整绩效考核发放形式
此次薪酬结构调整后，将原季度绩效工资纳入到职员岗位工资，季度绩效考核延用原绩效考核方案，仍将年薪标准的30%作为职员绩效考核基数，以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核，对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门，再由部门负责人依照岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配，反之，进行扣减。
部门绩效核算公式如下:
部门绩效二部门绩效总基数*（部门绩效考核得分-100%）
二、薪酬调整分析
1调整后的企业薪酬结构分析
阻碍职员及企业社保及住房公积金的变化
依照武汉市社会保证局的相关规定，职员社保申报基数是以企业职员的工酬总额为基数按一定比例征收，职员个人每月缴费工资基数的11%,另加7元的大额医疗保险，%。另依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关文件，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、专门情形下支付的工资。不包括的项目的范畴有职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、冬季取暖补贴、上工期财遮等有关劳动保险和职工福利方面的费用以及劳动爱护的各种支出。以下将•依照国家相关法规，同时结合企业自身的情形，在合理合法的差不多上，对此次薪酬结构调整后，职员及企业社保及住房公积金的变化进行相关数据分析：
依照对薪酬调整前与调整后的职员社保缴费基数进行对比并分析，测算得出:
类别
形式
每月人均社保
每月人均住房公积金
调整前
调整后
调整前
调整后
职员
帐户存入
企业
缴费支出
通过上述统计结果，，%；每