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员工缺勤管理办法
第一节
一、准时到岗：
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。二、准时：
公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。
三、计算方法 规则如下：
· 缺勤半天以上，记缺勤一次。
· 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。
· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
四、程序：
若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。
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（一）除紧急情况，休假应至少提前 24 小时通知。
（二）若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体
格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的
理由，经上级批准，可视为事假。
（三）缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿
辞职，并将从员工名册上除名。
（四）“认可”的缺勤：公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病
假或紧急任务。该记录需经查实。
（五）恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可
能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能
的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
第二节
一、专业型员工：
公司希望专业