文档介绍：编号：______________
公司人力资源部经理工作说明书
(B)
审核：__________________
时间：__编工作，结合实际需要，及时组织劳
动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化
和准确性，杜绝劳动力的浪费;
、季、月度劳动力平衡计划和工资计
划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令
制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
、劳资统计核算标准。定期编
制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬
统计分析报告;
。严格考勤制度，
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定期检查劳动纪律;
、录用、合同签订、建
档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动
人事系列化基础管理工作;
。认真做好劳动工资统
计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工
作;
、修改、补
充、审批、实施工作;
，参与员工作伤亡事故调查处
理，提出处理意见;
。配合各部门做好专业技术
培训教育组织工作;
，并对其工作考核评
价;
。
岗位要求：
;较强的
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组织管理能力;
、法规、章程、各方
针、政策;
，积极进取，团结下属，既严格管理又讲
究工作方法;
。
参加会议：
、计划平衡协调会及其有关重
要会议;
、月度总经理办公会、经济活动分析会、考
核评比等会议;
。
。
篇 2：人力资源部经理工作说明书(A)
人力资源部经理工作说明书(A)
职位名称：人力资源部经理
管辖人数：2 人
工作内容：
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