文档介绍：专科学生毕业实习报告
专科学生毕业实习报告
专科学生毕业实习报告
附件二：（封面）
华南师范大学网络教育学院
专科学生毕业实习报告
学习中心:_江门天缘职业培训中心＿_＿＿ 专业名称:＿行政管理＿__
学生姓名：。
1１月4日 员工食堂清洁工作检查
１1月5日 日常工作，整理资料,准备移交工作.
１1月6日 休息
11月７日 休息
11月８日 移交工作，实习工作结束。
学员签名;邓茜茜
实习报告
通过一个月的实习，，也在实践中获得了课堂上所不能学到的内容，包括本职工作的处理，同事之间的相处，，，巩固了专业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，能够将所学知识用到实际工作中的目的。
这是我初涉工作的开端，迈向美好的未来的第一步，我一直坚信通过不断努力和提升，总会有看到彩虹的一天。所以不管是在学习上还是在工作中,都应该学会分析问题，冷静和耐心地处理问题,养成严谨和一丝不苟的良好习惯。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，能使我在实践中了解社会,让我学到很多在课堂上没有学到的知识，也打开了视野,增长了见识，为我走向社会打下坚实的基础,实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。除了收获、看见自身不足外,也凭借较扎实的理论基础,发现了公司存在的一些不足：
第一 招聘录用不是非常规范。在招聘现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错,不能做人力资源管理，其他职位也行."而未问我是否愿意服从调配,感觉自己没受到尊重。十几个人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”,然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。ﻫ 第二 培训机制有待完善。培训讲师大多是本公司比较出色的人员,但上课也显得力不从心,缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。
第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时,每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。 ﻫ 总之,实习中遇到的不管是正面，还是负面的感受,对自身而言都是极大的收获 。从中更加清楚地了解到自己的优势和不足.
专科学生毕业实习报告
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回想起自己的这一个月的工作经历，得到了许多的历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出