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面试考官问你离职原因
面试谈离职的原因介绍Griefisnogreaterthanheartdeath,（WORD文档/A4打ER/可编辑/页眉可测）
面试考官问你离职原因
面试谈离职的原因介绍
对于有经验的求职者来说，“离职原因”是面试官必问的话题。
如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解
的原因，你可以实话实说。可如果是一些莫须有的原因，那可就得
慎言了。言论不当，很可能会让你的面试功亏一赍！
现如今的职场，人员流动已经是个****以为常的事情。面试官之所以问你“为何离职”，并不是单纯的想知道你为何要辞职，而是
希望通过你的理由来探究你是否适合应聘的岗位，是否和企业招聘
要求相符。因此，回答时要避免“雷区”。
1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，
那你的回答就与要求背道而驰了。
2、和上司、同事不合。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事,则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在
遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事
、工作压力太大。随着工作生活节奏的加快，企业中的各色人
等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直
言相告，要求应聘者有一定的抗压能力。如果你直言不讳的说自己
因为工作压力大而辞职，那面试官怎能相信，你能适应新的工作环
境呢？
、薪资太低。嫌弃工资少，会让面试官觉得你太计较个人得失。
而且，面试官也会有顾虑，害怕如果有“更高薪”的工作,你会再次
跳槽。因此，在录用时，他们一般会特别不情愿。
面试谈离职原因8种技巧帮你应对
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不
好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的
答案。
而“老-江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为
一一回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人
员的答案常为一一合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，
公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；
答高层人员答案常为一一公司家族式管理难以发挥，公司体制
有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，
不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题
而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世
嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们
一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这
一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却
可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：