文档介绍：. .
. v 章制度和纪律，以最正确的工作姿态为公司做奉献。
〔三〕与义务相一致，公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；有向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；
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有辞职的权利。辞职者需提前一个月向工程公司总经理提出辞职申请。
二、员工工资
〔一〕工资形式与发放形式
1、公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。
2、公司实行下发薪制度，每次月30日为发薪日。
3、工资调升条件
〔1〕公司公司依据员工的能力、技校、奉献等，可上下浮发开工工资。
〔2〕在某一项经营、业务
〔二〕年终奖
1、根据公司经营情况、员工实绩发放，原那么上一年发放一次。
2、年终奖发放条件：员工一年工作努力，遵纪守法，无重大失误。
3、有以下情况之一者，不发或扣发年终奖：
〔1〕一年因个人原因辞职或被公司辞退的；
〔2〕工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；
〔3〕职权围或上级安排布臵的单项工作任务完成不好的；
〔4〕全年事假、病假累计30天以上的。
三、员工福利；养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、补助、车补、年休假、有薪假期
、伙食补助。
四、员工培训
〔一〕培训式及容
岗前培训：即员工在正式受聘前需进展公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。
在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进展培训。
外出参观学习：即派往国、外对先进企业、技术及市场进展考察、学习、实习。
〔二〕培训法
1、岗前培训和在职培训：由办公室牵头，部门经理制定培训方案并组织实施；
2、外出参观学习：由办公室牵头，部门经理制定培训方案，报总经理批准，办公室组织实施；
3、员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。
〔三〕由公司出资培训〔含境、外实习、进修〕的员工，在培训期满后工作未满规定的效劳期年限，因个人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用。
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五、奖惩
〔一〕公司将根据有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。
〔二〕对于模遵守公司规章制度，以及有突出奉献或某些面有突出成绩者，给予奖励。奖励工程：嘉奖、加薪、授予荣誉称号。
〔三〕对于有触犯法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。处分工程有：批评教育、警告、行政处分直至开除。对于一年有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动合同。
〔四〕建立员工的人事档案，及时记录员工在公司的业绩、培训、考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。
员工的任免、调配和解聘、辞退
一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限
〔一〕部门人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司总经理提出后批准执行。
〔二〕员工的