职场礼仪心得体会.docx

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畏手畏脚时，要有志气出来担当，，志气及实力。
　　第四，主动争取领导的领导，许多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
　　三、关键地方多请示
　　聪慧的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键缘由”、“关键方式”。
　　四、工作要有独立性，能独挡一面
　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。
　　熬炼工作独立性应从以下几方面着手：










　　第一，要有独立见解。
　　其次，能够独立地担当一些重量级任务。
　　第三，把被同事忽视的事情担当下来。
　　五、 维护领导的尊严
　　领导的尊严不容侵扰、面子不容亵渎。领导理屈时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不行的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。
　　一般的讲，领导者的面子在下列几种状况下最简单受到损害，必需多加留意。
　　第一，领导出现失误或漏洞时，胆怯 立刻被下属指责订正。
　　其次，领导至上的“规则”受到侵扰。
　　第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
　　第四，有些领导实力不强，最怕下属看不起自己。
　　六、恒久都不要把领导，当成是自己人。
　　有时候头很大，跟领导相处特别融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平常不说的话，会做平常不同的表情和动作，但往往不当心这些语言和行动就过了线。　　就个人风格来说，树立一个品牌须要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只须要5分钟。　　那现在的状况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来特别之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。










　　七、不要太把他当领导，过分听从
　　太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会赞扬你工作做的细致、做的到位，甚至滴水不漏。　　但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不当心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平常有机会发表自己的看法时，千万不要太缄默了。
　　八、是自己的，肯定要去争取
　　这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽视自己应当得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应当属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。










　　九、工作好，未必代表你会好。
　　经过对领导用人的视察，渐渐地发觉，在核心人物四周活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平