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关于加强公司考勤管理制度的通知
正文 第一篇：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。员工上、下 班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前10分钟内、下班后10分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
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2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告。
3、在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理，一个月内迟到、早退合计三次以上的给予扣除当月全勤奖。
4、本规定自2021年7月1日开始实施 。
特此通知
6月29日
全勤奖制度
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率级公司，决定从2021年7月1日起设立月度全勤奖机制具体内容如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、公司全体员工;
2、每人50元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者、公司给予全勤奖，由考勤卡计，按公司标准，上班时间为标准。
2、当月超出请假俩天者取消工资保底、旷工天数×保底日工资的俩倍
三、有关规定
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1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，一经发现，委托者和代替者各罚款50元，并取消当事人当月全勤奖。
3、不超过俩天（含俩天）请假，尽量提前电话通知主管，假后补请假条超俩天（含俩天）请假的须提前一天提交请假申请，否则视为旷工处理。
6月29号
第三篇：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
司属各单位：
7月2日，依据公司《考勤管理制度》的相关条例，总经办抽查了6月份公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任17人的考勤打卡记录。
本次抽查结果显示部分人员存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未办理《员工因公外出单》的松散现象，特别是公司分管领导、门店店长松散现象严重。为规范考勤管理，严肃劳动纪律，确保正常工作秩序，增强所有员工的组织纪律观念，树立企业良好形象，现将相关要求重申如下：
1、要求公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任以身作则，严于律己，严格遵守公司《考勤管理制度》，并加强对所辖单位员工考勤、劳动纪律的监督和检查。
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2、从7月份起，公司人力资源部应加强对考勤的监督和检查，对违反公司《考勤管理制度》的人员，须及时告知本人和其直接上级，并严格按照公司相关管理规定进行处罚。
特此通知。
总 经 办
2021年7月3日
第四篇：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
链子科技员工：
为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形像，营造公司良好工作氛围，根据公司《考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作，现将有关规定重申如下：
一、 工作时间 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司实行大小周工作制，即周一至周五为正常工作日，周六由A组和B组轮流上班，周日集体休息。
二、 考勤执行范围
全体人员必须严格执行《考勤管理制度》，公司按照员工实际情况记录员工考勤及计算员工出勤情况。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资的主要依据，望全体人员予以高度重视。
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三、 监督与管理
1、 员工上下班执行打卡制度，每天打卡两次，9:00前30分钟内及18:00后；
2、 其它时间视为无效打卡，必须执行签卡程序，否则视为旷工；
3、 因故不能打卡的需填写《未打卡说明》并由部门经理签字确认后送行政部备查；
4、 无故迟到或早退且未作联系1小时以上的，按旷工处理；
5、 每月累积迟到一次予以口头警告，迟到两次扣除相应的工资，合计三次计以一次旷工处理。
四、请（休）假
1、请假调休需进行书面申请，并得到部门领导的批准方有效。
2、病假：须在上班时间前2小时内，致电部门负责人及行政部，且应于病假后第一天向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
3、批假权限：
a) 请假1天以内由部门负责人审批；
b) 请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人事部审核；
c) 请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
本通知自2021年12月27日起执行，请全体人员相互转告，严格执行。
杭州链子科技有限公司
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2021年12月27日星期二