文档介绍：尴尬的绩效考核“老邓, 明年的绩效合同已经都跟各部门沟通过了, 大家都已经讨论通过了。你抓紧时间让各部门负责人最后签字, 让大家对明年的工作目标方向明确,做到心中有数!”说话的,是 MK 服装公司总经理杨明轩。“是!杨总,我马上去落实!”一直跟随杨总创业的邓致祥,这次被安排作为公司各部门考核的负责人。老邓跟随杨总一路下来, 十几年来不离不弃,作为杨总的左膀右臂一直为公司开疆拓土。出师不利,考核频频碰钉子“梁经理, 这是今年的绩效考核合同, 你仔细看完后, 麻烦签个字……”“又是你们这帮秀才兵搞出来的东西吧!”老邓拿好文件刚刚走出办公室, 正好碰上了生产部经理梁勇。话才刚刚开头,已被直言快语的梁勇打断,还被一番嘲讽。老邓心里犯嘀咕,梁勇也是老干部了, 怎么还是这么不信任、不理解、不配合呢?老邓本想搬出杨总来,想想还是找机会再和梁勇好好沟通一下比较好。老邓在梁勇这里碰了钉子, 隐约感觉到这考核合同, 可能没有自己预想的这么顺利。思来想去,还是先找跟自己比较熟的设计部欧爱国算了。欧爱国是一位行业里的资深老前辈, 工作兢兢业业, 正围坐在一大堆图纸中间和大家比划着。“老欧, 手上的事情先放放。这是企业今年的绩效考核合同, 还要麻烦你过目签字。”欧爱国摘下眼镜,“老邓啊,今年原材料和人工费不断上涨,你看这第一条,还是照搬去年的东西来考核我们,不合实际啊,还有…….”欧爱国丝毫不顾忌周围环境, 当众倒出了一大堆的苦水: 人员不齐心, 生产部门的配合不到位……一个又一个的尖锐问题着实让老邓有些招架不住,好像就是要让老邓明白一个道理,他有好多好多的难处。邓致祥完全没有想到, 欧爱国竟然一点面子都不给。只能赶忙安抚住了欧爱国, 急匆匆从研发部“逃”出来。想到后面还有那么多在等着考验自己的部门, 结果已是可想而知。邓致祥不觉心头一颤, 问题瞬间变得棘手起来。看来必须让杨总先跟各部门通个气, 想到杨总后面就要出差, 邓致祥赶忙跟杨总做了一个汇报。“马上通知公司中高层和各个部门负责人,召开紧急会议!”听完汇报后,杨总丝毫没有含糊地说。踢来踢去的“皮球” 15 分钟后, 公司全部中高层都已经集合在多媒体会议室内。看着一脸凝重的杨总,各部门的负责人也都面面相觑,不知所措。杨总开门见山地说到绩效考核的事情,说话语气变得越来越愤怒,最后上升到“公司人心涣散”的高度,让大家都感到十分吃惊。会场变得更加沉寂,杨总首先向邓致祥发难道:“老邓呀,这个绩效考核都是做了前期工作的, 各部门也提了意见和建议, 为什么现在却是无法落实呢? ”听到杨总的问题, 邓致祥也不禁脑门出汗。的确, 作为这次绩效考核的一把手,对现在的情况负有不可推卸的责任。但是,虽然前期有调研, 但回到实际操作上,的确存在执行难的问题。邓致祥也只能硬着头皮回答:“杨总,每个部门我们都深入沟通过, 但效果不佳。每个部门负责人都说了各种困难。我们也表示理解。但牵扯到具体绩效考核指标时,就都不愿意担责任签字了。“就拿生产部来说, 这个绩效考核目标是问过生产部意见的, 梁经理当时也表示可以完成。但一到签字的时候, 就说无法控制的未知因素太多。他们不敢签这个字,我们也不能强逼着他签字。”老邓继续为自己“申冤”,“今年生产部的考核标准, 是合格率大于 80% , 在去年的基础上提高 10% ,新品数量要提高 15% ,这是通过讨论的。”