文档介绍：公司管理制度规章(2) 公司员工规章管理制度公司为了更好的发展规划,特制定规章管理制度,有章可循,依章办事。 1. 岗位规范第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 小时。其中: 周一至周五:上午: 8: 30- 12: 00 下午: 13: 30- 17: 30 为工作时间 12: 00- 13: 30 为午餐休息周六:上午: 8: 30- 12: 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度, 上班亲自签名( 午休不打卡), 不得代替他 2、迟到、人打卡。早退、旷工(1 )迟到或早退 30 分钟以工作日加班费=加班天数× 基数× 200 % 休息日加班费=加班天数× 基数× 300 % 法定节日加班费=加班天数× 基数× (3) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4) 公司内临时工、兼职人员、部门主管(含) 以上管理人员不计算加班费。(5) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2) 人事部门对公司考勤行使检查权, 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查( 每月至少两次) 和随机检查。(3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》, 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内, 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查, 并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时, 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核, 高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后, 人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门, 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤, 计算应领取的薪金, 办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续, 领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、 及六 2. 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人, 并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续, 领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事