文档介绍：劳动关系协调师培训教材
解答：错误。应自用工之日起1个月内
〔2〕技能：2+3，即2个简答题，3个综合题。
① 简答题：一定要答复出要点，然后用自己的语言对这些要点进行润色。
如：职工代表大会的工作制度包含哪些内会责任报告
〔一〕报告原那么
：
〔1〕关键性：该议题对各方有关键性影响。
〔2〕完整：包括该议题对经济、社会和环境的影响；利益相关者的关注度；时代背景〕、 〔3〕参与
三、企业社会责任报告
〔一〕报告原那么
：
〔1〕可比性。
〔2〕平衡性
〔3〕时效性
〔4〕易读性
〔5〕可验证性
〔二〕提高质量的方法
，提升专业水平
，控制时间
，确保资料收集质量
，提炼报告之魂
，确保内容翔实
，到达完美
〔三〕编制流程
：进行报告编制工作发动和对员工进行社会责任及报告编制相关知识的培训。
：报告编制小组的组成有三种模式：
〔1〕以外为主：以外部机构或专家为主要成员，内部人员协助
〔2〕以内为主
〔3〕内外结合
〔三〕编制流程
：包括预算、时间、人员分工、报揭发布方式等。
：根底资料收集和专题资料收集
：对资料进行加工，形成报告语言
：对报告的风格和版式进行设计
：倾听各部门意见，修改、完善报告
：发布会、印刷版、网络版等方式
〔四〕我国企业社会责任问题及应对策略
我国企业生产经营活动引发了一系列的社会问题。如产品的假冒伪劣、环境污染、严重的社会诚信危机等。社会责任问题是一个全局性的社会问题，需要政府、社会和企业自身的互动与合作：
〔1〕建立有关企业社会责任标准的法律标准
〔2〕注重惩戒，更注重引导
〔3〕加强科学指导，提高技术支持，搭建通向国际标准的企业社会责任的桥梁。
〔4〕加强对企业家的社会责任教育，让他们意识到这是长期投资，舍小得大。
〔1〕加大宣传力度
〔2〕重视社会思想道德建设
〔3〕提供良好的舆论环境，让那些认真履行社会责任的企业得到社会的普遍认可，促使那些不履行社会责任的企业感受到社会舆论的强大压力。
〔1〕积极响应政府号召，接受社会责任教育
〔2〕更新观念
〔3〕制定实施社会责任标准的战略方针
〔4〕履行对职工、消费者、债权人、环境资料等方面的责任。
考点三 用人单位劳动标准的修改与完善
一、关键概念
强制执行的劳动标准：是指劳动平安与卫生方面的技术性标准，主要是涉及劳动领域自然科学属性的劳动标准。
考点三 用人单位劳动标准的修改与完善
二、修改与完善的情形
〔1〕单位开展初期：求生存，制定的劳动标准水平较低；
〔2〕开展成熟期：求开展，建全劳动标准体系，保持自身内外部的竞争力。在企业的开展过程中，当劳动标准不符合企业的开展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力.
三、适当性的判断依据和方法
〔1〕内容合法：不能与法律法规相抵触
〔2〕程序合法：讨论 提出方案和意见
平等协商 确定方案 公示
三、适当性的判断依据和方法
遵循公平原那么，依据员工的反响，采用问卷调查法和访谈法，充分考虑劳动者的权益
〔1〕依据：用人单位经济效益
〔2〕方法：指数法、成效系数法、打分排队法
四、工资标准制度
：岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制等
：
〔1〕按劳取酬
〔2〕同工同酬
〔3〕平衡
〔4〕合法保障：最低工资保障、工资支付规那么〔货币支付、直接支付、定期支付、优先支付〕
〔1〕工作评价法：经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法、市场定位法。
〔2〕工资结构线确实定方法：为各项工作评价值确定一个对应的工资值。
〔3〕工资分级法：把工作评价值相近的工作归到同一等级，形成一个工资等级系列，一般在10-15级之间，不能太多，不能太少。
〔1〕外部因素：劳动力市场、法律法规
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