文档介绍：管理制度、工作总结、教学课件、行业报告、人力资源、企业资料尽在精品公文写作: 0212 奖金管理制度(一) 一、员工出勤奖金给付办法第一条、本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。第二条、出勤奖金按点计算,每点 30 元,每月计分 22点(660 元) 凡本厂员工( 包括契约工) 在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。第三条、凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金: 1. 请假一天扣 6点(180 元); 2. 请假二天扣 12点(360 元); 3. 请假三天扣 18点(480 元); 4. 请假四天扣 22~ 24点(660 ~ 720 元)。第四条、全月份不请假, 且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 5点(150 元) 凡请假旷工(包括1 小时) 或轮休超过2日( 逢有法定假日的月份增加为3日) 及星期日固定休息人员均不加给。第五条、兵役公假、婚、丧、生育假: 1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给; 2. 动员召集、教育召集及奉派受训 15 天以上者不予给点; 3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点( 如跨月者其全勤加给的 5 点只扣 1次)。第六条、公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条、每旷工 1 天扣 10点(4 小时以内扣 5 点,超过 4 小时按 1 天扣点)。第八条、当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣,超过 4 小时按 1 天扣点。第九条、为顾念员工确患重病必须住院( 限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点, 即每住院 1 天扣发奖金 4点, 其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。) 第十条、星期例假及轮休、特休: 管理制度、工作总结、教学课件、行业报告、人力资源、企业资料尽在精品公文写作: 0212 1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点; 2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工; 3. 特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后( 包括当天) 申请者不准,视作事假论; 4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按日工资的 倍发给奖金, 但中途离职者不予发给。第十一条、本办法经核准后公布实施,未尽事宜随时修改。二、员工全勤奖金给付办法第一条、本公司为使员工勤于职务,提高生产效率,特订定本办法以资奖励。第二条、凡本公司生产线作业人员( 领班除外), 守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条、本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月 20 日。第四条、凡当季内未请假( 包括年休假) ,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: 1. 月薪:按当季最后一个月的月薪÷ 22天×5 天; 2. 日薪:按当季最后一个月的日薪×5 天。第五条、颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。第六条、新进人员如到职日恰为当季第 1 日者, 奖金自该月份起计算, 否则于次季第 1 日起计算。第七条、当季服务未满 3 个月而离职者,不予计算奖金。第八条、停薪留职期间不适用本办法。第九条、本办法经呈准后施行,修改时亦同。三、员工年终奖金给付办法第一条、本办法依据本公司人事管理规则订定。第二条、适用范围: 1. 本公司从业年终奖金的给付,悉依本办法的规定办理。管