文档介绍：培训结束领导总结讲话 会议结束领导总结讲话
第一篇、公司新员工培训结束时的总结讲话
培训结束领导总结讲话
新员工同志们：经过3天的紧张学****分公司2006年第一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，专门交待办公但如果不注重学****不注重实践，将终会被工作淘汰，被社会抛弃。对于每一个要求进步的人来说，学****是一种投资，是为将来的生存进行积累，为将来的发展而“储蓄”。要充分利用这次举办培训班的有利契机，牢固树立
不断学****的意识，认识到学****的重要性和紧迫性，在全处形成不断学****的良好氛围。三是要开创性地抓好训练工作的开展。训练工作是完成各项工作的基础。
第三篇、培训班结业领导讲话稿模板
培训结束领导总结讲话
×××培训班上的总结讲话
×××
（××年××月××日）
同志们：
大家×午好！经过××天紧张而有序的学****在大家的共同努力下，×××识培训班今天就要圆满结束了。这次培训班是××结合新形势下××工作特点，精心举办的一期××集中培训班。全体参学干部严格按照要求和本次培训日程安排，以饱满的学****热情、积极的学****态度、严肃的学****纪律圆满完成了本次培训任务，达到了预期的效果，这对于加强新形势下××干部队伍建设，提升××管理水平，具有深远而重要的现实意义。下面，我就此次培训做一简要总结。
一、联系实际，注重实效，培训学****特点突出
这次集中培训学****时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，安排紧凑，针对性强，具有以下五个方面的显著特点：
一是师资水平高。本次培训班安排了×××。二是培训内容精。×××，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。三是课程安排实。整个培训过程，计划周密，落实到位。×××，提高了培训质量和效果。四是教学要求严。按照“严要求、重管理、求实效”的办班要求，在整个培训过程中，参训同志严格遵守学****纪律，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学****笔记，做到了学****工作两
不误。五是学****风气浓。每名学员都非常珍惜这次学****机会，并把它作为提高自身素质、增强服务本领的一个难得机遇，×××。
二、突出重点，明确形式，培训学****效果明显
通过这次培训，大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高，具体表现在以下四个方面：
一是拓宽思路，明确方向。进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，使大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，以思想的大解放、大创新推动×××工作的大突破、大发展，才能促进各项工作的提速增效。
二是把握知识，提高素质。这次培训，给大家创造了良好的学****环境，学****把握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养骨干，建立队伍。参加这次培训的同志，都是×××。建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的×××。通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。
四是促进交流，增强合力。这次培训，给大家提供了一个相互交流学****的机会×××。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学****气氛。
本次培训班今天就要结束了，这里，我再提两点要求。
一是再学****再深化。这次为期×天的集中培训学****虽然取得了达到了预期学****目标。但仅仅靠×天的集中学****培训是远远不够的，主要还是靠我们在平时加强自学，丰富知识，增长才干。希望大家回去之后，以这期培训班为契机，掀起学****大讨论活动，把学****作为想干事的原动力，会干事的基础，干实事的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地学，做到对学****再深化、再认识、再提高。
二是借学****抓落实。要把学****作为干好工作的前提，通过学****来抓工作落实，来推动思想大解放、大创新。要联系实际进行思考和创新，学会带着问题带着目标学****找出解决问题的基本方法，从深度和广度上提高自己解决实际问题的能力，做到在实践中去理解，去运用，去升华。×××。
同志们，这期培训班的学****虽然结束了，但这只是一个新的开始，希望大家以这次学****培训为新的起点、新的动力，在×××的坚强的领导下，进一步解放思想，改进作风，真抓实干，努力工作，不断开创×××新局面，为实现×××又好又快发展做出新的更大的贡献！
最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！
谢谢大家！
第四篇、在中青年干部培训班上的总结讲话
培训结束领导总结讲话
在中青年干部培训班上的总结讲话
同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：
举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子