文档介绍：安徽蝉乐文化传媒
合同编号：
劳
动
合
同
书
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付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
甲方承诺每月10日前为工资发放日;
经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬：
乙方试用期间的工资为同岗位的80%：
乙方签订合同即为转正，转正后底薪调整为：
在工作期间，每月针对不同所做的事情进行提成，设计提成以成价总数百分之 ，印刷提成为成单总价的百分之 。
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半年后可根据具体劳动情况和客户反映，进行工资调整。
一年后续订劳动合同，可购买保险。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、乙方责任
，从接单到定稿，都需紧跟，不可懈怠
，需跟客户多次对稿，以降低甲方损失
，需告知甲方原因，酌情处理，假设个人失误导致，需乙方承担。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有以下情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程，给公司造成重大损失的;
4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
5、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
6、请人代工的;
7、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
8、被依法追究刑事责任的。
(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业