人力资源管理期末考试题及答案.doc

文档介绍：-
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一、单项选择题

•斯密
27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A．回归分析法 B．经历预测法
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C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
28．下面哪一项不属于工作说明书的根本内容( D )。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
29．企业对新员工上岗前进展的培训称为( B )。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的( B )的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性
31．企业一般给销售人员实行的是( B )。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
32．劳动合同的法定内容不包括( A )。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由〔　A　〕提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
34．李*总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承当责任。李*的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A．“机器人〞 B．“经济人〞
C．“生活人〞 D．“社会人〞
35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的鼓励作用，这种理论称为( A )。
A．公平理论 B．效用理论
Ｃ．因素理论　　　　Ｄ．强化理论
36．在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉• 配第 B．亚当•斯密
C．A•马歇尔 D．舒尔茨
二、多项选择题
，更重要的是通过(ABCE)进展管理

( ACDE )





( ABE )
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B. 强调客观性
D. 具有