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一 、 单 项 选 择 题
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B)“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
，尊重群精品文档
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29．企业对新员工上岗前进行的培训称为
(B)
。
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A．培训
B．岗前培训
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C．脱产培训
D．在职培训
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30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至
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团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的
的特点。
A．多因性 B．多维性
(B)
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C．动态性
D．不确定性
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31．企业一般给销售人员实行的是
(B)
。
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A．能力工资制
B．绩效工资制
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C．计件工资制
D．职务工资制
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32．劳动合同的法定内容不包括
(A)
。
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A．试用期限
B．劳动合同期限
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C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。
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A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰 .
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
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34．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，对人的态度方面认为人是(D)。
承担责任。李某的管理方式在
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A．“机器人”
B．“经济人”
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C．“生活人”
D．“社会人”
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35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，的激励作用，这种理论称为(A)。
与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大
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A．公平理论
B．效用理论
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Ｃ．因素理论
Ｄ．强化理论
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36．在理论界通常将
(D)
看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
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A．威廉?配第B．亚当?斯密
C．A?马歇尔D．舒尔茨
二、多项选择题
，更重要的是通过 (ABCE)进行管理
(ACDE)
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
人力资源规划有利于调动员工的积极性
选拔性测评的特点有(ABE)
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
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（ABCDE）
(ABDE)
6．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征： (AD)。
A．社会性 B．共享性
C．可测量性 D．能动性
E．可开发性
7．媒体广告招聘的优点有 (ABC)。
A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长
E．广告费用较高
8．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(ABCD)。
A．激励 B．技能
C．环境D．机会
E．过程
9．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于 (ABCE)因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
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E．员工的工龄
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