文档介绍：County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang a先，从招聘角度来说，事业单位一般都是去全国各地的名校招聘应届生或者公开招考，通过笔试、面试、政审、体验至录用，要去甚是严格，类似古代“科举制度选拔官员”。而企业单位，一般会由人事专员根据企业需求，从各种范围的渠道来到达招聘人才的目的。例如参加人才市场的招聘会、在互联网上发布职位信息，委托中介劳务派遣招聘相关人员。显然，事业单位的招聘模式是
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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“高大上”，企业单位更“接地气”。
其次，从职位角度来说，事业单位一般都是根据职工学历、专业、工龄、资质证书、甚至出身背景来定级的。例如大专学历为办事员，本科学历为科员，实验室研究员需有理工科专业背景，做经济管理方面的岗位，需要有会计从业资格证书，图书馆档案管理人员，要有档案管理证书。做县级以上的管理岗位，需要中共党员才行。而企业单位不讲究“条条框框”的繁文缛节，以“实用为度”，不看背景地位，不信唯书至上，只需要“召之即来，战之即生”的“实干家”。“指点江山，激扬文字”在企业面前是行不通的，经自己最大的努力把本职工作做好才是关键。显然，事业的职位人员是“人中之龙凤”，企业单位的职位人员是“江湖之草莽”。但共同点，都是自身的“本领”给社会创造“奉献”。
最后，从职工发展角度来说，事业单位一般都是“向达官显贵，权力威望者靠齐，通寻常百姓家的平民子弟是无法“涉足”的，权利是越大，发展的空间也就越大。例如，财政厅的基层办公人员，可以通过在上层领导努力表现的好，得到赏识，从而职位晋升一级。做到办公室主任科员。但这种情况在企业单位出现，领导就会很反感，他会认为你是阿谀奉承，攻于心计之辈，毕竟职工是