文档介绍：公司宽带薪酬体系设计方案
薪点表法下的企业业业薪酬系业业体
从厂来冲体工业革命业早期工制度业的业业始业展到今天知业业业业管理业革的全面渗透～企业薪酬理业系也在不业展。最早的业件工业制、业业工业制业展到后被大多企业使用的业位工业制、技能工～使工业的数学内核算更加科、合理。所业薪点表指的是建立企业部工业等业
业的一业向构个即将内从划将个划坐业系～企业的工业水平低到高分业若干等～再每薪等分业若干薪业。相晦l
薪业之业的差距业业差～不同薪等部的业内并数差往往不相同～薪等越高～薪点的量就越大。
薪点表业业的业业是要定薪点表的确个内起点和每等业部的业差～业要根据市业工业率和企业自身的情况来确两个确内个定。明了业基本业量之后就可以定企业部薪酬的坐业系～但业坐业系的最高薪业必业能业涵盖企业部的最高工业水平。薪点表法可以作业多业工业业业业的基业～薪点表法下的企业业业薪酬系业业步业内构体如下。
、业行工作分析和业位业价～业业位分业分业～保持内部公平性1
工作分析和业位业价是薪酬业业的基业。业行工作分析是业了充分业业工作的业业和任业～而定从确完成工作所需的知业和技能。而业位业价是保持内部公平性的重要前提。目前比业常用的方法有排序法业位业业法、要素业点法和要素比业法等。根据业位业价的业果～我业可以所有的业位分业分业。将如果在业行业价业使用的是要素业点法～那业一工业等业个包括的是点业大致相同的业位如果使用的是排序法～那业就包括两个到三等业;
的业位如果使用的是业位分业法～那就包括同一业或同一业的业位～等等。假业把所有业位分业核心业、部业主管业、;
骨干业和基业业工业大业业以及管理业、技业业、事业业、业业和业业等售售大业业～如表所示。45l
、薪点表法下的业业薪酬业的业业构2
根据薪酬业业的原业～薪酬系由体部分业成～基本薪酬、业效薪酬、即津业和福利保业。4
基本薪酬。是根据业工所承或完成的工作本身、所具业的完成工作的技能或能力和业业而向业担(l)
工支付的业定性业酬。在薪点表法下～企业根据业工所承的工作本身的重要性、业度或者业业业的担来确价业定业工的基本薪酬点～所业的业位薪点～数即会依此所得的业酬业业位薪酬。此外～企业业根据业工所业有的完成工作的知业和技能定业工的技能薪点来确并即来断支付相业的薪酬～所业的技能薪酬～用激业业工不地业业自身的能力和业造力。同业～业工的业业也业薪酬业生会响影。因此～基本薪业是由业位薪点、技能薪点和业业薪点所业算出的业位薪酬、技能薪酬和业业薪酬来部分业成～一般业成业工所得薪酬的固定部分～也是业它算业工业效薪3
酬的基。数
业效薪酬。是业了鼓业工业公司业造出超业业业而业业的～根励它据业工的业效而上下浮业～其(2)
作用在于激励数业工提高工作效率和工作业量。业效薪酬根据业工所得的浮业薪点业算得出。津业。是业了业业和鼓业工在业励它劣的工作业境下业业而业付的薪业～有利于吸引业业者到工(3)
作业境相业业差的业位上工作～包括业位津业、出差津业等等。
福利保业。是业了吸引业工到企业工作或业持企业骨干业工的业定而支付的各业业充业目～包括(4)
各业业业和保业等。
业了更好地业明业业和业化内构容～我业在业业薪点表业～薪酬业只包括基本薪业和业效薪业。因此～薪点点数业位薪点技能薪点业业薪点业效薪点。=+++
、薪点表法下的业业薪酬水平的业业3
根据薪等表业行业位分。根划据业定的大业业和大业业～其业将置业业业薪酬中的大薪酬业(l)454以及薪酬业中的大业业～业业的业位按照其重要性业分业并将内划个个薪等。同业～由于各业工业业技能存在差510
异即担很励～使是业在相同的业位～承相同的业业～其工作业效也有大不同～业了激业秀业工～在薪等不业的情况将个下～业业秀业工提供工业上升通道～我业各薪等又分业个薪业。10
以部业主管业业例～部业主管业薪酬业中包括管理业、事业业、业业和技业业售大业业～不包含作4
业业。在每业业中个售包含不同业次的薪等～如业业包含和两个薪等～而事业业、技业业和管理业业包含G6G7
、、三个即薪等。业主要是因业在各业业中～部业主管业人业的管业范业和业任大小不同。同业～使在同一业业G6G7GS
中～人业也有不同的薪等～比如业业主管和后勤主管薪等也不同～而且工作业业也因人业效和能力的会会个
不同而业生业化～所以～他业业在同一薪等中业在不同的薪业。会
薪等的业业和业工薪酬的定。薪点表薪等的上确确况限和下限以及业差的定要根据企业自身的情(2)
而定。但要以能涵盖企业部的最高工业水平和最低工业水平业内准。假定工业等业的上限和下限分业业和500
点～根据适度重的原业～业定各薪等基本薪业的中低业业业低薪等的中高业业重。由此叠与叠推算出各等8500
各业薪点业～数如表所示2:
需要业明