文档介绍：乌拉特前旗2022年度基层建工作暨创先争优活动汇报
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乌拉特前旗2022年基层党建工作
暨创先争优活动汇报
〔2022年11月26日〕
尊敬的各位领导，同志们：
按照市委组织部这次检负总责、常委分工负责、行政领导一岗双责、党委部门牵头负责、行政部门和群团组织按系统负责的大党建工作责任机制。
二是健全党建工作联系点制度。旗委要求每名常委包点联系一个嘎查村党组织、一个社区党支部、一个重点骨干企业党组织，每月至少到联系点开展一次活动，每年至少为联系点办一件实事，至少帮助解决一个难点问题，指导和帮助各基层党组织抓好党建工作，
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特别要求旗委书记联系点要建成全旗党建工作示范点。今年结合创先争优活动，全旗四大班子党员领导干部共建立联系点78个，参加组织生活、领导点评等活动300屡次。
三是健全专题报告制度。旗委书记在每年向市委进行党建述职的根底上，还要向旗委全委会报告基层党建工作情况，接受全体旗委委员的审议。继续落实苏木镇党委书记向旗委全委会党建专题述职制度，由旗委书记亲自审核把关述职材料，当场进行满意度测评、当场公布测评结果，有效调动了各级党务干部特别是党组织书记抓党建工作的积极性和主动性。
四是健全调查研究制度。实行旗委书记全盘调研、分管书记重点调研、班子成员对口调研制度，制定调研工作年度规划，严格落实“三个一〞要求〔即：开好一个调研座谈会、形成一份调研报告、制定一套改良方案〕。今年，通过深入细致调研，准确掌握了社区党组织阵地、嘎查村离任村干部待遇等基层党建难点、热点问题，为旗委研究制定加强基层党建措施提供了重要依据。
〔三〕以促进作用发挥为重点，切实加强大学生村官选聘管理工作。
今年，我旗共选聘大学生村官12名，其中续聘3名，全旗已累计选聘大学生村官36名。我们紧紧抓住“下得去、待得住、干得好、流得动〞四个关键点，扎实做好各项工作。
一是抓好岗位对接。认真分析大学生村官专业、特长、政治面貌、户籍地等综合情况，针对农牧区各嘎查村不同需求对口分配，确保才需相宜、人岗相适。
二是抓好效劳管理。继续推行苏木镇组织委员、嘎查村党组织书记“2+1〞帮带制度，认真落实大学生村官平安、考勤等五项管理制度，促进管理制度化、标准化。
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三是抓好教育培训。认真抓好岗前培训，建立了大学生村官定期交流机制。今年10月中旬，分两批组织大学生村官外出湖南韶山革命圣地开展“红色学****之旅〞，接受爱国主义、革命传统教育。近期，我们将邀请内蒙古党校讲师举办1期专题培训班，从农牧区政策、领导能力等方面提升大学生村官综合素质。
四是抓好岗位锻炼。结合创先争优活动，深入开展大学生村官“三比三争〞活动〔即：比学****争做宣传员；比奉献，争做组织员；比业绩，争做效劳员〕，为大学生村官发挥作用压担子、交任务，实现推动活动与岗位练兵相赢。
五是抓好有序流动。积极鼓励大学生村官参加公务员、人才储藏考试，今年已有8名大学生村官实现就业转型，其中2名大学生村官成为我旗首批储藏的专业技术人才。
〔四〕以“四个一〞为重点，扎实推进社区“三有一化〞建设。
今年，我们把 “三有一化〞建设作为构建城镇区域化党建格局的重中之重，以“四个一〞为抓手，夯实城镇党建工作基石。
第一，落实一套机制。建立了“三级协调〞议事会议制度，即：旗委建立了指导委员会，每半年召开1次联席会；乌拉山镇党委建立了协调委员会，每季度召开1次协调会；旗直各机关、企事业单位党组织与社区党组织共同成立了党建联席会，党组织负责人兼任社区党组织委员，确保“三有一化〞建设一抓到底。同时，把“三有一化〞建设纳入旗直机关、乌拉山镇、社区党建工作目标责任制，每季度督查1次，切实增强各级党组织区域化“大党建〞意识。
第二，完善一个体系。去年，我们就深入推进社区整合工作，撤销了6个街道办事处，把32个社区居委会一次性整合为15个社区。今年，结合新区建设重新规划了2个社区，同时积极探索“1+N+1〞的社区组织设置模式〔即：前一个“1〞是指建制性社区党组织
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，“N〞是指及时分类设置党支部或党小组，后一个“1〞是指配套建立党员效劳中心〕，先后成立了正阳小区等3个居民小区党支部，形成了社区居委会、小区党支部、物业公司、业主委员会四位一体的社区管理新模式。
第三，夯实一个根底。我们把“三有〞作为实现区域化党建的重要基石，下大力气加以推进。在有人管事方面，一是创新选人用人机制，旗委明确把公推直选作为社区党组织负责人选配的主渠道，对公推直选的社区党组织书记给予副科级待遇。由于今年社区城镇低保试点、计生综合改革、人口普查等任务较重，这项工作将在下一步加快落实。二是强化教育培训。采取