文档介绍：员工五险管理方法
员工五险管理方法
一、总 那么
1、目的：为加强公司五险管理，标准操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本方法。
2、适用范围：适用于公司全体正式员工。
3、原那么
员工五险管理方法
员工五险管理方法
一、总 那么
1、目的：为加强公司五险管理，标准操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本方法。
2、适用范围：适用于公司全体正式员工。
3、原那么
，不得重复缴纳。
、档案所在地、工资发放地保持一致。
4、类别
，并根据需要办理其它补充性保险。
，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
，如交通意外险等。
5、管理责任
、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。
二 五险
1、缴交基数、比例
。缴交比例以当地政府机构〔瑞丽市〕规定为准〔缴纳
时尽量按最低基数、最少险种缴纳〕。
。
、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的：
2、五险一金办理
新入职员工
员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，假设当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。
跨机构调动
与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。
，导致处分；
，不能特殊对待；
。
3、五险一金的关系终止
，请假超出公司制度的最长假期期限的〔除社保规定的重大疾病〕，超出期间公司不承当员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
，特殊情况需总经理批准；
如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交局部均由离职员工个人承当并由公司及财务部门提前扣除；
与公司解除劳动关系的，办理停缴的保险手续，其参保关系公司按规定移交转移。
4、补交五险一金
因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。
五险一金结算
五险一金当月个人缴交局部是由公司从员工当月工资中代为扣缴。
三、五险与员工个人所享受待遇的关系
1、养老保险：
。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基