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撰写人:___________日 期:__________部借鉴学****共同提高,充分发挥了机关理论中心组学术优势。同时,我们每半年组织开展一次科室长向局党委集中建言献策活动,今年共向局党委献计献策33项,其中有”积极组织举办”七。一”活动、充分发挥数字化网格党建管理的作用、拓展文化娱乐场所,为群众学****娱乐提供一定的空间、经常联系医务工作者,免费为员工体检”等建议。充分发挥了不同岗位党员干部的聪明才智,凝聚集体的智慧和力量,更好地推动我局工作持续发展。
  
  二是开展”履岗承诺比贡献”活动。在开展创先争优活动中,为使广大党员干部更好地履行岗位职责,以兑现承诺事项为标准,开展履岗承诺比贡献活动。在五楼会议室举行创先争优活动公开承诺仪式。机关党委书记陈福宽同志宣读了《关于做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的实施意见》,局党政领导班子成员在会上公开做出了承诺,自觉接受全局干部职工监督。各支部党员代表也做出了公开承诺,党员个人代表包括行政科室工作人员代表、党群部门工作人员代表,局党政领导、机关各部门负责人,及机关广大党员领导干部共140余人参加了会议。目前,我局机关广大党员领导干部承诺的218件事项己全部兑现,受到干部职工一致好评。形成了人人追求上进、不断提高自身素质的良好氛围。
  
  二、创建”文明型”机关,在营造个性鲜明、昂扬蓬勃的机关文化氛围上创先争优。
  
  一是充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。积极协助局工会组织开展庆”七一”文艺汇演、书画展等活动,并组织开展了党史知识竞赛。充分展示林业系统干部职工蓬勃向上的精神风貌。
  
  二是进一步建立健全机关工作制度。为了增强部门科室人员的服务意识、团队精神,转变机关工作之风,局机关搬入新办公楼后,我们加强了局机关卫生纪律管理,提出了卫生向星级宾馆看齐、纪律向部队看齐的口号,并付诸了实施。局机关五个楼层的卫生由各部门科室负责打扫,每周每个楼层由一个科室负责,制定了《局机关工作制度》、《机关卫生纪律评比考核奖评办法》,成立了考评领导小组,常务副局长任组长,其他副处级领导为成员,负责考评的具体事宜,实行百分制,年终与科室奖金挂钩,每周由一名副处级领导、办公室、机关事物管理局进行具体考核,最少考核两次,周五定期例会通报考核情况,每月综合汇总考核分数,按考评分数评出前两名,分别奖励400元、300元。同时,把办公楼外科室的卫生纪律也纳入考评范围之内。通过建立健全机关工作制度,使机关工作人员的主动意识、服务意识明显增强,工作作风明显改变。
  
  三是开展”共建绿色家园,共创美好明天”主题实践活动。让党员亲自参与造林抚育、浇水等活动,增强巩固绿色成果从我做起的意识。几年来,机关党委组织广大党员干部开展义务植树绿化活动,共植树一万多株,其中有山桃稠李、云中杨、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆叶梅、桃红等树种,累计义务献工58天。
  
  三、创建”服务型”机关,在营造真抓实干、开拓创新的机关工作氛围上创先争优。
  
  一是成立了农业技术志愿者服务队、一帮一扶贫志愿服务队。近年来,农业技术

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