文档介绍：1范围:
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2规范性引用文件：无
3术语与定义：
：是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
职责、项目企业文化建设职责、负责 业务职责、负责监管职责、项目团队建设、项目组织协调职责、项目内部管理 职责等职责模块
：对岗位职责中的未尽事项增加“其他职责“作为补充条款，例如：领导交办的
临时工作或专项工作。
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格式1：动词+宾语（名词）；如“搜集人员需求”
格式2：动词+宾语+目的描述。如“搜集年度培训需求，制定年度培训计划“
格式3：条件+动词+宾语，如“根据年度人力资源规划，制定人力资源年度招聘目标'
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描述对象
常用动词
制度、方案、计划
起草、编制、提交、审核、审定、下达、备案、存档、提出意见等
信息、资料
调查、收集、整理、分析、研究、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发 布、维护、管理等
某项工作
负责、主持、组织、指导、安排、协调、监督、管理、会同、审批、审定、签 发、批准、评估等
思考行为
研究、分析、评估、建议、参与、推荐、计划等
直接行动
组织、执行、指导、控制、监管、采用、参加、阐明、解释、提供、协助等
上级行为
批准、指导、确立、规划、监督等
管理行为
检查、管控、评估、控制、协调、确保、保持、监督等
专家行为
分析、协助、促使、联络、建议、条件、支持、评估、评价等
下级行为
检查、核对、收集、获得、提交、办理等
：指为完成岗位职责任务的输入来源，包括制度、流程、工作标准、目标、计划
：指衡量工作成果的指标，分为数量、质量、效率和成本四个纬度。该指标为和 岗位各职责对应的指标，只要求列举指标名称（如招聘到岗率），不要求填写具体考核标准（如招 聘到岗率90%） o此指标为岗位关键绩效考核指标的来源。
数量指标：即在规定条件下完成工作的数量，例如招聘类（招聘到岗人数等）；
质量指标：即在规定条件下完成工作的质量，例如招聘类（试用合格率、招聘部门满意度等）； 效率指标：即在规定条件下完成工作的时间，例如招聘类（招聘及时率、招聘到岗周期等）； 成本指标：即在规定条件下完成工作所耗费的成本，例如招聘类（招聘费用控制达成率、人均 招聘费用等）。
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人事权限：指人员管理过程中的任免、提拔、考核、调配、奖惩等建议或决策的权限。
行政权限：指事务管理过程中计划、组织、协调和控制等权限，如审批权或者审定权等。
财务权限：指在涉及费用管理的审核及批准权限，如“1万元以下费用报销的审核”。
技术权限：指技术标准的编写、审核和审批的权限范围以及查阅、立档的权限。
信息权限：指本职工作之外的公司文件、资料信息查阅权和知情权。
：指员工工作中必须履行的基本义务，包括保密义务（例如薪酬岗位负有薪酬 保密义务）、服从义务（例如：服从上级的工作安排）、遵章守纪义务（例如：遵守员工手册，遵 守各项规章制度等）。
：违反公司