文档介绍：.
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海尔集团员工薪酬福利管理规定
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深化企业内部分配制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争激励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工报酬挂钩,充分调动各级人员的工作积极性,体现以效果取酬动态管应得金额。
.适用范围：博士、博士后。：按承包合同考核兑现。
.年终企业效益工资是根据各单位年度目标及效益完成情况而兑现的工资,完成目标本单位员工年底可兑现≤2倍的当年月平均工资；超额完成年度目标〔利润、效益达到一定程度本单位员工年底可加发1倍的当年月平均工资。
.实行年薪工资、承包工资、项目工资的员工,不再享受年终企业效益工资。
.各单位在发放年终企业效益工资的同时,应为每位员工发一份年收入汇总表,对员工全年隐性和显性的收入进行汇总下发〔见附表2。
.国家粮食补贴：,仅1978年以前参加工作的人员享受。
.物价补贴：85元/,其中回民88元/。
.燃料交通补贴：12元/。
.书报费：15元/。
.洗理费：男性职工：15元/；女性职工：17元/。
.取暖费：80元/。
.住房补贴：%。
.开放城市补贴：35元/。
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.高科园补贴：60元/。
.工龄补贴：根据参加工作年限计算,每年1元/。
.中夜班补贴：中班：7元/；夜班：10元/。
.专业技术拔尖人员补贴：国家、省、市级有突出贡献中、青年专家每月特殊补贴200元〔每年发放一次。
.特种工种补贴：, ,。
.上述补贴仅XX市城镇工享受。
.浮动工资补贴：每级每月10元
.职称补贴：根据海尔内部职称兑现,员级职称：10元/月；助理职称：20元/月；中级职称：40元/月；高级职称：80元/月。另外助理技师：20元/月；技师：40元/月；高级技师：60元/月。
.工龄补贴：根据三工工种兑现,以海尔工龄计算,合格员工每年6元/月；优秀员工每年10元/月。〔企业工龄和国家工龄不重复计算
.三工补贴：根据三工工种兑现,合格员工：10元/；优秀员工：30元/。
.交通补贴：60元/,每缺勤一天扣减3元。
.外派人员驻外补贴：见《海尔集团外派人员管理规定》。
.休探亲待遇〔见下表
.,提前按规定申请,否则按事假或旷工论处。
.,休假期间工资照发,按规定执行档案工资和国家补贴,但不享受企业补贴。
.,根据实际情况再给予路程假。
.、归侨职工在国内会见从国外〔台回来的亲兄弟姐妹的〔国外父母已去世,四年给假一次,假期20天。
.,符合规定享受出境探亲待遇,在国内会见配偶或父母,其假期和路程,按国家有关规定办理。
.〔父母及配偶户口在XX市及所属地区者不享受探亲假,但可按有关规定报销公休日回家的往返路程费。