文档介绍：企业文化浅谈
在上世纪80年代,全球范围内形成了一股企业文化热。以前,人们一直把企业看作物质财富的创造者,经济利益似乎是企业的一切,经过数百年的企业发展,人们终于认识到文化对于企业发展具有独特的作用。不重视企业文化建设的企业,在现代社会是难以形成厚实发展基础的。
企业文化,就是企业组织在长期实践中形成并为企业员工普遍遵守的共同价值观念,它包括企业的基本宗旨、共同理想、道德规范和行为准则等。企业文化的魅力在于:对外,企业文化具有巨大的传播力。例如一汽大众奥迪品牌的企业文化理念就随着那句著名的广告词——“突破科技,启迪未来”家喻户晓。
对内而言,一个企业如果仅仅依靠经济刺激和规章制度来实施领导,则可能导致唯利是图之风盛行,道德水平和社会责任感下降,或者是死气沉沉,没有朝气。企业文化正好可以弥补这方面的缺陷。一个企业如果确立了为员工们普遍遵循的健康向上的共同价值观念和行为准则,就会产生团结进取的巨大精神动力。
对外而言,一个员工最大的危机莫过于失去领导对他的信任,一个企业最大的危机莫过于失去社会的信任。记得,几年前由于出售的一批牛奶被检测出含有过量三聚******,竟然导致整个三鹿集团的破产倒闭,教训不可谓不深刻。而一种优秀的企业文化包括对社会负责、对消费者负责等价值观,这种价值观在具体经营活动中自然反映出来,从而为整个企业在社会上树立可以信赖的形象,这形象
要是最大的无形资产和“无声的推销员”,它可以为企业的发展带来美好的前程。所以创造性的建设企业文化,是关系到企业发展全局的一项重大战略。
海尔集团总裁张瑞敏先生在谈起经营企业的感受时说道:“如覆薄冰,如临深渊。”这是他作为一个领导者在面对企业遭遇的激烈市场竞争而产生的危机感、使命感。
宋代文学家欧阳修有一句名言:“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身。”华菱的企业文化是言简意赅的八个字:保持学****心怀感恩。每一个员工都心怀一份“认认真真干好本职工作”的使命感,保持一种刻苦学****潜心钻研的劲儿不松懈,用丰富的知识不断充实自己,在实践中不断锻炼自己,努力工作,就是对父母最好的感恩。努力制造与提供更出色的产品和服务,就是企业最好的感恩与回馈。
愿我们华菱形成一种“人人为企业作贡献,企业为人人谋福利”的良性循环。
以上就是笔者对企业文化的一点浮浅的认识。