文档介绍：浅谈企业文化
企业想要在竞争中发展并且壮大,要看这个企业文化的深度;个人想要在职场走的更远,也要看这个企业文化的深度。企业的文化决定了企业发展的高度,以及员工在企业里的自我价值的体现。
优秀的员工是企业生存和发展的基础,其所拥有的知识、技能、专业素质、能动性和创新性是企业获得竞争优势的主要来源。在一些必要的物质提供外,企业要想获得人才的竞争力,具有能为员工所共同认同的价值观是至关重要的。随着时代的发展,员工尤其是优秀的人才更注重企业价值观与自身的价值观念是否一致,企业的文化能否提供给其以发展的空间,能否通过实现企业价值而得到自我价值的实现。而一旦自我价值观念与企业核心价值观、企业文化相吻合,则必然会出现1+1>2的双赢状态。
公司力求打造一个品牌地产企业,那优秀的企业文化有助于这一目标的实现。企业品牌和形象是企业核心竞争力的来源,也是企业核心竞争优势的体现。企业和企业产品在目标消费者中形成的良好品牌口碑和形象不仅能留住老客户,还能通过老客户进行一传十十传百的宣传,获得比媒体广告更有效的宣传效果。企业文化就是通过其物质层、制度层和精神文化层三个不同层次来满足企业所服务对象的思维、理念和态度,从而决定了企业在市场竞争中的表现。
一个优秀的具有持续竞争优势的企业文化必然具有三个基本的条件,即有价值、杰出和难以模仿。有价值的企业文化,能在制度和经营流程上使企业以高销售、低成本和高收益的方式运行,或者以其他方式实现企业价值和增值。文化对企业而言具有重要的积极的经济价值,一定的企业文化能促使企业按照其员工、顾客、供应商和其他组织期望的方式进行经营,而没有这样文化的企业则很难做到或者不能获取相应的价值与经济地位。一个优秀的企业文化是很难被模仿和超越的。用总经理的一句话,就是一滴墨水滴在一盆清水里,水还是清的,一滴清水滴在一盆墨水里,想清也清不了。
因为优秀而存在,因为平凡而淡出,与同事共勉之。