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质量
的前提下节约使用资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等），下班后
离开工作岗位时，应及时关闭电源、水源，以减少没有必要的浪费，
若发现有浪费公司资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等）的现象，
当事人罚款 50 元，同时扣除当月奖金，并做出书面检讨；
4员工个人行为管理细则
1、认真学习、严格遵守公司的员工行为规范和各项管理细则；
2、严格遵守考勤制度：
公司员工必须严格遵守公司作息时间，若因工作需要需要变动须
按公司具体安排执行。全体员工要按时上下班，应坚守岗位，不得私
自离岗，如有特殊情况须跟部门负责人请假，具体考勤由管理部负责，
财务部负责监督。 公司设立签到制度，安排专人负责签到表的执行
工作，实行上下班两签到制度，对于上下班不签到、不具实签到或找
人替签的员工按矿工处理。替签的员工罚款 50 元，并扣除当月奖金；
考勤表作为对职工年终奖金发放考评的依据。对于一月全勤的员工在
原有工资基础上再奖励一天的工资；
3、严格遵守请消假制度：
公司员工因病或因事等特殊原因不能按时上班时必须事先请假。
请假必须以书面的形式报经管理部负责人签字，最后由总经理签字批
准。假期到后，须到管理部消假。对于无故不请假者视为旷工处理，
旷工 1 天扣当月 3 天工资，旷工 2 天扣 6 天工资，依此类推。经批评
教育不悔改者，按辞退处理；
4、公司实行轮休制度，员工每个月有两天的轮休时间，具体轮休时
间由生产部统一安排，轮休期间不休息者加发 50 元奖金；
5、公司全体员工须按本岗位的要求按时、按质、按量完成各项工作
5和任务，并接受监督检查；
6、员工之间互相监督，如发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受
者应及时上报有关负责人；
7、努力提高自身素质和技术业务水平，认真参加各项培训、考核；
8、员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；
9、工作场所不得大声喧哗及谈论与工作无关的事情，不准影响他人
工作；
10、进入公司办公室前，须先敲门，经允许后方可进入；公司重要智
能部门未经许可不得进入；
11、为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或
“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓
名+职位称呼”；
12、待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应及
时报请主管领导，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
13、为了个人和大家的身体健康和食品卫生的相关要求，工作场所禁
止吸烟（加工车间、仓库等防火重地杜绝吸烟现象的发生），如发现
在工作场所吸烟罚当事人 50 元，并做出书面检讨，在员工会议上宣
读；
14、员工禁止擅自将亲友或无关人员带入办公场所或生产车间；
15、公司员工要养成勤俭节约的良好习惯，工作期间在保证工作质量
的前提下节约使用资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等），下班后
离开工作岗位时，应及时关闭电源、水源，以减少没有必要的浪费，
6若发现有浪费公司资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等）的现象，
当事人罚款 50 元，并做出书面检讨；
16、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况应做出正确判断
并上报部门负责人；
17、不准打架斗殴，发现一次视情节轻重，罚款 50 元至 100 元；
18、不准破坏公私财产，如损坏照价赔偿；
19、不准有偷盗行为，随便乱翻乱拿别人的东西，如发现视情节轻重
给予相关处理，严重者报请公安机关处理；
20、为公司的发展和内部管理提出合理化建议并采纳实施的予于奖
励。