文档介绍：-
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劳 动 合 同 书-人事合同
来源：法大大
甲方〔用人单位〕：
名称：
联系：
法定代表人〔主要负责人〕：
地址：
乙方〔劳动者〕：
**：性别：**：障部门审批，甲方在保障职工身体**并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产〔工作〕需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除"劳动法"第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：
假天，假天，假天，假天
第四条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。
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2、乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔 〕种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。如果工作地点的当年度最低工资标准高于本条约定的标准工时工资，乙方的标准工时工资上调至工作地当年度的最低工资数额。
〔1〕计时工资。乙方工资标准为元／月。
〔2〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
〔3〕其他形式：。
3、乙方试用期工资为元／月〔不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准〕。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按"劳动法"第四十四条的规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条 社会保险及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体**和平安，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展**检查。
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2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命平安和身体**的行为，乙方有权要求其改正，提出建议或批评。
3、甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规*和劳动