文档介绍：
不享受任何嘉奖。
2、如员工举荐的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，举荐员工将获得通报表扬，嘉奖不予发放。
3、假如员工举荐的候选员工被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，举荐员工可获得30%的奖金；被举荐员工在公司工作满一年（含试用期）后，举荐员工可获得剩余70 %的奖金。举荐员工可获得通报表扬和相应的嘉奖。
嘉奖通知 篇3
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导与其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养与极高的执行力。
经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!
综合管理部
20xx年09月30日
嘉奖通知 篇4
各单位、各部门：
为了激励先进，，经公司探讨确定对在xx活动中（在xx月份/季度）成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学****为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
嘉奖通知 篇5
企业全体员工：
因企业生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励企业员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：
一、聘请岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；
其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。
二、举荐嘉奖额度：
被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后企业根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。
三、举荐嘉奖发放方式：
被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员。
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。
四、补充事宜：
举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望企业内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；
被举荐人试用不合格，企业有权将其辞退。
嘉奖通知 篇6
10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客