文档介绍：seo外链专员面试问题
seo外链专员面试问题
1、我要你把一个站的关键词排名排到首页，你会做哪些工作?指导团队合理做
好站内与站外的优化，策略与观察一定要跟上时代的步伐，站外外链的相关性一定
要把握到位（这也是普遍医疗行业存在的问地方应聘失败!
很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO隹广的，SEOt*员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEOM面是做啥的，有啥权限，以
及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEOft巧不懂，很
难相信你以后在SECH队里面能够做策略或者是带领团队。
经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。
1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过
其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职
过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本
参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路
清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说“我是这样认为的，
第一、...第二...第三...或者总结一下就是。”
SEOt职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分
时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEC&要是谈话面试，不必C#,C++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、求薪技巧。
薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，“你想要多少薪资”像
这类直白的话术一般很少，常问的是“你觉得你的能力和你的薪资多少合适?”或
者“你对公司有哪些要求”这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资
的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。
一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-+
以上，觉得别人的能力一般，有点高会问“你要求是6000+你觉得你的优势在哪
里？”，有的人会说我做了解C#或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html,或
者PHPft巧，这些都是基础的SEC#握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!
经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢
一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：
直白点的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄点的是：“这是一次双向选择的
过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通
知你”。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说“你的条件和要求
我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复”
所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。
北京seo主管面试经常会遇到考试管会考验面试者几大难题
1、我要你把一个站的关