文档介绍：岗位分析与评估
匚作报告
密级:
无密级
编 码:
JA& JE 002
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岗位分析与评估根本因素表讨论会议纪要
摘要：
本周会议的主题是： 2 .各因素权重讨论
2.
因素的定义描述需要进一步明确.
3.
文字描述不大符合中国大陆文化习惯.
工作小组
工作小组
参谋公司/ 评估小组/ 工作小组
参谋公司/
工作小组
会议二：参谋公司向评估小组介绍根本因素表
与会人员
参谋公司：邹国焕
评估小组：周毅文
张钰兴
工作小组：蔡浩
1.
3.
2.
岗位评估的结果只是显示出企业内部各岗位的相对价
.
针对以上几点,参谋公司将在与评估小组的讨论会议中详 细讨论,共同修改.
时间：2022 年 10 月 28 日 16:15-17:00
地点：01楼210会议室
主题：
卓蕴李芷茵游铭意
刘革新陈健康全文林北京叶志强 康进友〔代表夏林泉参加讨论〕
常启能林成生
参谋向评估小组详细介绍了根本因素表的拟定因素及概念 重要性且目前尚未定稿,评估小组就根本因素表草案的内容的 扩散范围达成共识.
通过参谋公司的介绍与解释,与会的评估小组成员明确以 下几点: 顾名思义,岗位分析与评估工作针对的是岗位,是确 定该岗位任职人员的最低资格,而不是现在岗位上的 人的实际情况.
值,而不是绝对价值.
为公平起见, 量公司内所有岗位,不是针对某些特定岗位.
作,涉及各部门与各岗位,为将来人员招聘、培训、
上岗及绩效考核提供重要的依据,需要大家重视,积
极参与.
针对参谋公司介绍根本因素表的内容,评估小组在
29日、
30日两天的讨论中重点讨论了以下议题:
1.
根本因素表中的各个因素是否符合核电的特殊性.
2.
各个因素的权重是否合理.
3.
因素的名称、定义与每个因素各个层级的分界及描写
是否恰当.
会议三：参谋公司与评估小组讨论根本因素表〔共三次〕
时间：2022年10月29日8:15至30日21:00 地点：01楼210会议室
与会人员
参谋公司：邹国焕
评估小组：周毅文
叶志强
卓蕴李芷茵游铭意
刘革新 陈健康全文林北京 高歌 张钰兴 康进友〔代表夏林泉参加讨论〕
工作小组：蔡浩常启能马荣宝王跃青时光林成生
2022年10月29日8:15至10月30日晚21:00结束,评估 小组与参谋公司就根本因素表的三个组成局部展开了实质性 的讨论.
第一步：讨论因素的选取是否合理,因素的名称是否通俗
评估小组是由一些部门代表组成,一开始自然而然 地代表本部门发表看法,互相牵制以防止因素的选取违反核电 ,通过大 家的辩论和互相解释,加上专业参谋的讲解和仲裁,并参照其 他同类企业及类似企业的做法,大家最后统一熟悉,思考问题 的高度也提升到了整个企业的利益,认为所选的八个因素符合
我们企业的目标,表达了质量第一、平安生产、降低本钱、提 高效益的要求,具有广泛的代表性, 时评估小组与参谋公司对各个因素的名称也统一了意见并进 行修改,使之符合核电企业的习惯并通俗易懂, 以免引起误解.
第二步： 据与因素的选取是相同的,详细分配依据投入、工作过程和产 要的争论点在于投入方面的核电知识的权重上,最后大家认为 6%的权重根本合理.
第三步：讨论各个因素的各个层级的“分水岭〞和文字描 , 之间不能有重叠,每个层级应可以明确区分开来,即应有明确 的“分水岭〞.因素之间的内容也不应重复,以防止同一方面 ,符合核电企 业特征,符合大陆文化习惯, 小组成员受到的干扰太多,个别成员轮流缺席,为了防止讨论
过程中评估小组成员受到其它工作干扰,决定于 2022年10月 30日在金沙湾大酒店租一间会议室进行封闭式