文档介绍：人事制度人事制度第一篇: 人事制度财务管理制度一、禁止私自挪用***。(如有挪用挪用时开始按本金利息的 2倍计算利息,情节严重按本金的 10% 罚款; 二、资金支出 5000 元以下可由各股东自行支配但需提供票据,资金支出 50000 元以内需总经理签字同意即可, 资金支出 50000 元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可; 三、财务每日进行结算; 四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效第二篇: 人事制度第三章请假、调休、出差、加班第十条员工因个人事物未能到班或按时上下班, 可向本部门经理请假或申请调休; 上班时间外出办私事也须向部门经理请假;事假时间课累计。第十一条员工请假、调休流程: 到综合部填写请假、调休单,由本部门经理签字批准,出公司时交于行政部。第十二条员工因紧急事件无法先填单后请假,必须打电话向本部门经理请假, 并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后 1 天内补办请假、调休手续, 并将请假、调休单交门卫; 未及时补办手续的按旷工论处。第十三条员工因病请假( 请继续关注好: 天者,最迟应于请假的第二日提出申请,并经部门经理批准。请病假 1 天以内者免附医师证明, 但当月连续请病假1 天以上或累计逾期 1 天者, 必须出具当日就医的劳保或公立医院证明( 私人医院无效)。无证明的或未批准的按旷工论处。第十四条员工因公出差, 须事先填写出差登记表, 由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫,由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出,必须经部门经理批准,在门卫处登记外出事由、返回时间等。第十五条公司员工按国家法律法规休假,但在法定假日应服从公司安排的值班,并领取法定的加班工资。第十六条门卫于次月 2 日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。第十七条员工因工作需要或领导要求加班的, 必须填写加班单, 经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计,可抵相同时间的事假。第四章违规处理第十八条违反本规定第五条, 代理人和被代理人均扣 20元/ 次,多次违反者按旷工处罚。第十九条员工迟到、早退每次扣 10 元,一个月内累计 3 次以上,第四次开始按 100 元/ 次扣罚,连续一周以上予以严重警告, 并扣罚当月 80% 岗位工资( 岗位工资指本月的工资加奖金,下同) 。第二十条事假按当月日均岗位工资扣罚。第二十一条病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。第二十二条旷工 1 天扣除当日工资并加罚 100 元,旷工 3 天以上扣除当月岗位工资, 一年累计旷工 5 天以上者辞退。第二十三条违反第十四条, 未按规定在外出时进行登记的, 按外出同等时间的旷工处罚。第二十四条违反第十五条,未服从公司领导安排值班的,按旷工处罚。第五章附则第二十五条综合部负责本规定的监督管理。第二十六条本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。第三篇: 人事制度人事制度一、上岗要求 1 认真填写新员工入司登记表。2 接受人事部的岗前培训, 及业务知识基本培训并考试成绩合格。3 办理入司担保手续, 附带身份证复印件一张和最高学历证复印件一张和一寸照片 2 张。 4 员工上岗必须有试用期,试用期一般为 1-3 个月。二、工资福利 1 员工工资由: 底薪+ 提成+ 月度奖金+ 季度奖金+ 年终红包