文档介绍：企业办公室工作体会企业办公室工作体会第一篇: 企业办公室工作体会结合实际, 把握重点, 追求实效 xx 公司综合管理部 xx 公司由于单位较小,人员不多,在机构设臵上比较简化, 设立综合管理部, 除行使公司办公室的职能外, 还承担了党务系统的组织、宣传、纪监工作和人力资源、车辆和交通安全管理等方面的管理职能,因此工作比较繁杂。今年初综合部的人员作了适当调整,全体人员注意加强学****提高业务能力和综合素质, 努力工作, 有效发挥了作用。这里谈一谈我们在办公室工作方面的一些体会。一、办公室工作要结合自身实际任何工作都没有绝对的统一模式, 要根据具体的情况和基本原则进行调整, 才能更好地做好工作, 发挥效能, 办公室工作也是如此。所以我们首先要对自己的工作环境和条件有一个客观的认识, 在此基础上调整落实各项工作, 最大限度地发挥主观能动性,努力完成工作任务。 xx 公司单位较小,人员不多, 贸易型企业与工厂又大有区别, 如果一味学****大单位办公室工作的模式, 追求形式上的完美, 就只会是邯郸学步。而综合管理部的机构模式下, 办公室工作仅是职能之一, 配备人员也很少。根据这一实际情况,我们一是兼岗, 将繁杂的事务落实到人, 每人都身兼数岗, 比如部长兼了秘书、会务、信访等, 副部长兼车辆管理、接待等, 机要兼了收发、文印等,这样,虽然人少事多,但有条不紊,不打乱仗。二是补位代岗, 如有人因故离开, 其他人则立即主动补缺, 确保办公室各项工作的正常运转一刻也不能停止。要做好补位代岗, 一要求办公室人员加强学****知识技能尽可能全面, 即所谓多面手; 二要求有预案,补位顺序、方向明确,不漏补,不重补,不混乱。三是化被动为主动。人少事多, 工作也不可能平衡, 如果不能合理安排, 则可能会出现有时加班加点也干不完, 有时又无事可做的情况。因此, 我们在日常工作中不是消极地等待领导安排工作, 而是经常梳理分析情况, 主动向领导建议开展某项工作, 使完成工作的时间尽可能趋于合理平衡, 避免忙闲不均。工作闲暇时, 尽可能做好基础工作、收集整理基础资料, 准备充分, 能够随时应对临时性任务, 在很大程度上把握住了工作的主动性、工作节奏的可控性。抓好了这三条,我们在工作中基本上做到得心应手, 虽然人员很少, 还要完成其他大量的管理工作,办公室工作确保了让领导满意。二、办公室工作要抓住重点在企业各部门中, 办公室工作可算是最为繁杂, 千头万绪一把抓。要做好办公室工作, 需要区分重点和一般, 投入不同的精力和时间。我们的体会是, 大部分程序性工作, 如办文、办会、办信、查办、催办、接待等属于一般性工作, 只要有认真负责的工作态度足矣。而办公室工作中能够出彩的是要重点抓好承上启下的沟通协调作用、领导的参谋助手作用的发挥, 其中包括程序性工作中重要文件的起草和材料综合工作, 这也是各个单位办公室发挥作用有大小的主要原因。我们在日常工作中, 在一般性工作上不花费很大精力, 相关人员认真负责地按职责去努力做好份内事, 使整个工作机器不停摆。而把主要精力放在如下方面: 1 、承上启下,沟通协调。认真领会领导的意图,与各部门保持密切联系, 把领导的意图贯彻下去, 将下面的情况收集整理好汇报给领导。根据领导的精神协调好领导决策的贯彻落实, 协调好各部门间的工作衔接等。 2 、多动脑筋,当好参谋。一是注意提高综合素质,做到知识面广,综合性强; 二是及时全面了解掌握情况; 三是善于动脑筋分析问题, 及时形成思路。这样, 在需要时, 随时可以向领导出主意、提方案, 回答领导的咨询, 将参谋作用发挥到极致。事实上, 这方面的作用发挥得越好, 就越增进领导的信任, 就越容易将办公室工作做好。 3 、写好重要文件和综合材料。这是办公室工作的重要基本功,也是工作好坏的重要标准之一。写材料很苦,不仅是文字功夫的体现, 更是综合分析能力的体现, 如果领导经常将重要文件和材料安排给其他部门和人员起草, 则说明办公室工作不称职。在实际工作中, 我们重点抓好了这三项工作, 从而得到了领导的重视和满意, 使办公室的作用得到了加强。三、办公室工作要追求实效如前所述, 我们与大单位办公室的工作在各个方面是无法比较的, 所以不能去盲目模仿或攀比, 不追求完美, 而是重在讲求工作的实际效果。要做到追求实效, 必须遵循办公室工作“保密、准确、迅速”的原则, 而新中国秘书工作的前辈曾对办公室工作总结过非常生动形象的三句话, 我们在日常实际工作中对此深有体会。 1 、胆大包天。这一点特别体现在办公室发挥协调作用中。协调说到底是部门间利益的协调, 协调者没有权威, 是不可能做好协调工作的。在我们单位, 几个重要部门的领导是由总经理助理兼任的, 其地位高于办公室,如何协调?没有胆略,遇事瞻前顾后,缩手缩脚,没人会接