文档介绍：
和爱吃零食的挚友请短暂忍耐两个小时；
3、会议期间请不要来回走动，以免影响他人！
大家打算好了吗？下面让我们用最饱满的热忱和最热情的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师！
新员工入职培训开场白3
大家上午好，首先在此特别荣幸地欢迎各位加入到xxx公司这个正在成长中的大家庭。xxx观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推动到我们的工作中，真正形成学****与工作相结合，让我们成长在工作中！"
我们今日培训总共6小时，分别进行xxx课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将干脆进入到我们的转正考核及工作绩效中。
新员工入职培训开场白4
敬爱的各位学员：
大家好!
首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟××××大饭店，欢迎你们!
有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已胜利的'选择激励一下! 真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友! 今日，特别荣幸在这里与大家一起学****饭店《员工手册》。
在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢! 在上课之前，提几个小小的问题：
1、 你们想成为酒业专业人才吗?
2、 你们想成为一个合格的酒店人吗?
3、 那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!
酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢) 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
规范化服务—特性化服务—精致惊异服务—特色服务—差异化服务(实时服务)
良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障;
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精神; 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学****型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。
新员工入职培训开场白5
每当我在给新员工做入职培训的时候，我都会始终会提到这样一个问题，你为什么来我们公司，当然了许多新员工也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。大白话就是养家糊口，答案没有错，因为我们工作的第一缘由就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们假如公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人