文档介绍：专利申请奖励管理办法
目的
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
范围本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。
职责研发专利申请奖励管理办法
目的
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
范围本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。
职责研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。
综合服务中心负责专利项目的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。
定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明专利。
具体包括以下几种情形：
员工在本职工作中做出的发明创造。
员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造用来申请个人专利。
员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。
程序内容专利权属划分职务发明人的专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
专利申请
公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合服务中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法或不具备条件审核的项目，由综合服务中心联络代理机构进行专利评审。
对经审核后不适合申请的，则形成决议并向发明人讲清原因、妥善处理。
员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），然后由综合服务中心联络代理机构进行专利申请。员工本人不得自行联络代理机构。
专利发明人应协助公司专利管理部门进行专利申请和维护。
奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
具体奖励办法如下：
发明专利：每项设定奖金￥10000元，专利授权后奖可励该专利人。
实用新型专利：每项设定奖金￥5000元，专利授权后可奖励专利人。
外观专利：每项设定奖金￥2000元，专利授权后可奖励专利人。
境外专利：如境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利的，不再重复奖励。
在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。其中，发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
针对获得国家级、省级技术奖项的，经公司专利评审小组认定后，上述奖励额度可提高到2～3倍。针对